1 - Организация на здравето на труда
Организацията на трудовата медицина във Франция се урежда от трудовия кодекс. Прилага се за всички служители, независимо от тяхната система за социално осигуряване. Практиката по трудова медицина се извършва в рамките на независими служби или междуфирмени услуги.
Този много технически въпрос може да изглежда плашещ, защото всичко се основава на доста сухи постановления. Но именно чрез дълги борби подобна организация е видяла бял свят и трябва да продължи да се развива.
1. 1 - Обхват
Организацията и функционирането на професионалните медицински служби са определени в трудовия кодекс.
Трудовата медицина се прилага във Франция за всички служители, независимо от тяхната схема за социално осигуряване: обща схема, специални схеми за национални компании (SNCF, La Poste, EDF-GDF и др.), Публични функции (болница, регионална или държавна), селскостопански режим . За всеки режим има специфични укази, изготвени от Държавния съвет.
1. 2 - Избор на услуга
Една компания може да има независима служба по трудова медицина (задължителна от определен брой служители) или да се присъедини към междуфирмена служба по трудова медицина.
Лекарят по труда е служител на фирмата или на междуфирмената служба. Служителят не избира своя професионален лекар.
1. 2. 1 - Фирмената медицинска услуга
- Организацията е под отговорността на работодателя.
- Услугата е одобрена от регионалния директор по труда, заетостта и професионалното обучение след консултация с инспекцията по труда, подновява се на всеки 5 години.
- Контрол от работническия съвет, който взема решение за годишния отчет на лекаря по труда, дава становище относно наемането и уволнението на лекаря по труда.
- Лекарят може да бъде уволнен само с разрешение на инспектора по труда, след консултация с регионалния инспектор по труда.