1 май и 8 май какво е въздействието на тези празници, които падат в събота Éditions Tissot
Публикувано на 03/05/2010 в 00:00 от редакцията на Éditions Tissot в Възнаграждение.
1 и 8 май са официални празници, които тази година падат в събота. В тези дни фирмите са затворени: трябва ли да дават допълнителни почивни дни? И как трябва да се справят с това в компании, които обикновено работят в събота ?
1 май и 8 май са 2 от 11-те законоустановени празника (Кодекс на труда, чл. Л. 3133–1).
Само 1 май е законоустановен празник (с изключение на частните компании). Следователно е възможно да се работи в събота 8 май.
Тази година 1 май и 8 май са събота, ден (дни), когато много служители не работят. Това влияе ли на заплащането им, ако им се дадат допълнителни почивни дни ?
За да управлявате правилно отсъствията от заплати, Editions Tissot може да ви посъветва за тяхното обучение „Управление на заплатите стъпка по стъпка“ .
Събота 1 и 8 май, официални празници не работят: допълнителен отпуск ?
Когато официален празник се пада на седмичен ден за почивка или неработен ден във фирмата (например събота), никоя законова разпоредба не задължава работодателя да даде допълнителен ден отпуск на своите служители.
Някои колективни или фирмени споразумения обаче могат да предвиждат предоставяне на допълнителен ден отпуск. Обърнете се към разпоредбите на вашия колективен договор, той може да предвиди по-благоприятен план.
За да научите повече за колективните трудови договори и тяхното прилагане, изтеглете нашата безплатна бяла книга „Всичко, което трябва да знаете за колективните трудови договори“.
1 май: официален празник
1 май е специален официален празник.
За разлика от 8 май, 1 май е законоустановен празник. Характеризира се със законовата си забрана за наемане на работа (Кодекс на труда, чл. Л. 3133–4).
Неработенето в компанията на 1 май не трябва да е причина за намалено заплащане на служителите, които не са работили този ден.