Жените са постигнали тези права през последните 100 години
Откриване на собствена сметка и отиване на работа без разрешението на съпруга - жените не са имали тези естествени права от толкова дълго време.
През 1919 г. жените в Германия имат право да гласуват за първи път. 100 години по-късно Международният ден на жената в Берлин се превръща в държавен празник. И дори ако действителното равенство все още не е постигнато: за тези права, които днес приемаме за даденост, жените са се борили едва през последните 100 години.
+++Не можете да получите достатъчно HR? След това се регистрирайте сега за нашия бюлетин. Щракнете тук за регистрация!+++
1. Жените могат да гласуват
Избирателното право на жените съвсем наскоро отбеляза своята 100-годишнина. На 30 ноември 1918 г. в Германия влиза в сила Законът за изборите на Райха, който дава право на жените да гласуват и да се кандидатират за първи път.
На 19 януари 1919 г. дойде времето: се проведоха избори за учредителното Германско национално събрание и жените можеха да гласуват и да бъдат избрани за първи път в Германия. 300 жени се кандидатираха, от които 37 жени влязоха в Германското национално събрание. С общо 423 депутати по това време това доведе до квота от жени от почти 9 процента. Между другото, повечето жени-депутати трябваше да бъдат намерени в редиците на SPD. През 1933 г. жените губят правото да се избират отново до края на Третия райх през 1945 г.
2. Жените имат право да управляват собствените си активи
През 1958 г. във Федерална република Германия влиза в сила законът за равенството между мъжете и жените. Сега мъжът вече нямаше последната дума по всички въпроси, свързани с брака. Дотогава той управляваше активите, които съпругата му донесе в брака, лихвите, произтичащи от тях, и заплатата, която жена му спечели. От 1958 г. жените имат право да отворят собствена сметка и по този начин да решават собствените си пари.
3. Бременните жени и работещите майки са защитени от закона
В ГДР „Законът за защита на майката и детето и правата на жените“ влиза в сила още през 1950 година. Жените получават отпуск пет седмици преди и шест седмици след раждането на детето си и получават обезщетения в пълен размер на заплатите си. Законът също така предвижда разширяване на държавните грижи за децата и насърчаване на работещите жени. От 1958 г. кърмещите майки получават допълнителна помощ за кърмене от десет марки за шест месеца. В средата на 70-те години бяха решени допълнителни привилегии за майки, включително платената бебешка година.
Западна Германия беше много по-бавна по отношение на отпуск по майчинство. Едва след като депутатът от СПД Лизел Кип-Кауле обърна внимание на факта, че работата по време на бременност може да застраши майката и бебето през 1951 г., след много дискусии беше приет „Законът за защита на работещите майки“, който влезе в сила през 1952 г. Оттогава на жените е позволено да останат вкъщи шест седмици преди и след раждането с пълно заплащане и са освободени от тежък физически труд, нощен труд и работа на парче. Служителите имаха право да бъдат уволнени едва четири месеца след раждането.
Този закон формира основата за защита на майчинството и до днес. В момента на бъдещите майки е строго забранено да работят шест седмици преди раждането и осем седмици след раждането с пълни заплати. В случай на преждевременни и многоплодни раждания, майките дори трябва да останат вкъщи поне дванадесет седмици след раждането.
4. Жените могат да ходят на работа без разрешението на съпруга си
До 1958 г. съпругът може да решава трудовото правоотношение на съпругата си - тоест от него зависи дали й е позволено да работи и ако той промени решението си, той може да прекрати трудовото правоотношение на жена си по всяко време. Това се промени със Закона за равните права от 1958 г. Но: До 1977 г. на жена в Западна Германия беше разрешено да работи само ако това беше „съвместимо с нейните задължения в брака и семейството“. Задачите в домакинството и отглеждането на деца бяха ясно възложени на жената.
Едва през 1977 г. влиза в сила първият закон, реформиращ брачното и семейното законодателство. В резултат на това вече няма законово предписано разделение на задачите в брака. Оттогава вече няма търсене на вина в случай на развод, но се прилага така нареченият принцип на разбивка. Това означава, че съпругът, който вече не може да се грижи за себе си след развода, има право на издръжка от бившия партньор.
5. Според закона жените трябва да получават поне една и съща заплата
Още през 19 век жените обикновено получават по-малко пари от мъжете за сравнима работа. През 1980 г. закон за равното третиране на мъжете и жените на работното място гарантира, че жените, поне според закона, трябва да получават една и съща заплата за една и съща работа.
За съжаление на практика изглежда различно и до днес. Как е възможно това въпреки законен котва? Често се спекулира, че жените просто не смеят да преговарят толкова много в преговорите за заплати - или дори не знаят какво да попитат. Законът за прозрачност на заплащането, приет в началото на 2018 г., трябва да противодейства на това. Предстои ни още дълъг път, преди да постигнем еднакво заплащане.
6. Обявите за работа също трябва да са насочени към жени
През 1994 г. Вторият закон за равните права най-накрая влезе в сила. Освен всичко друго, в него се посочва, че обявите за работа трябва да са насочени както към мъже, така и към жени. От този момент нататък беше необходимо да стане ясно, че се имат предвид двата пола, например чрез добавяне на „(m/f)“.
Законът също така затяга забраната за дискриминация по полов признак в трудовия живот, има за цел да защити служителите от сексуален тормоз на работното място и като цяло насърчава баланса между професионалния и личния живот, особено сред жените.
Равни права: все още има възможност за подобрение
През последните 100 години се случи много по отношение на правата на жените в трудовия живот. Но, разбира се, има още много място за подобрение: жените все още печелят значително по-малко пари средно от мъжете, делът на жените на ръководни длъжности все още е нисък и раждането на дете често води до значително изкривяване на жените Кариера.
Международният ден на жената на 8 март е официален празник в Берлин от 2019 г. Между другото, това е изобретение на германската социалистка Клара Цеткин: На втората Международна социалистическа женска конференция на 27 август 1910 г. в Копенхаген тя предлага да се инициира национален ден на борбата за избирателното право на жените и еманципацията на жените работници.
Както датата, така и значението на Деня на жената се променят от време на време през историята. Като ден на борба за равни права, той се отбелязва днес, особено в големите градове, с демонстрации срещу сексизъм, насилие, дискриминация и расизъм.