Затлъстяването, причина за дискриминация при наемане на работа
Според чисто медицинска дефиниция,затлъстяване, това е излишък от мастна маса, който причинява здравословни недостатъци. Мярката за изчисляване на тази мастна маса еИТМ (Индекс на телесна маса), той отчита височината и теглото на човека: ИТМ между 18,5 и 25 съответства на нормално телосложение, между 25 и 30 с наднормено тегло и над 30 на форма на затлъстяване. Във Франция повече от 15% от възрастното население (т.е. 8 милиона души) е със затлъстяване, 30% от възрастното население с ИТМ над 25 и 5% от децата са със затлъстяване.
Затлъстяването се счита за хронично заболяване, то е истински социален феномен във всички индустриализирани страни; основните причини за затлъстяването са: промяна на ритъма на живот, диета и намаляване на физическата активност. Рисковете, свързани със затлъстяването, са многобройни, има главно повишен риск от развитие на сърдечно-съдови заболявания като: високо кръвно налягане, коронарна болест, инфаркт на миокарда, инсулт (сърдечно-съдови инциденти). Но хората със затлъстяване също са по-често засегнати от диабет тип II, остеоартрит на долните крайници, сънна апнея, рак на дебелото черво и гърдата и камъни в жлъчния мехур.
В допълнение към тези физически усложнения, затлъстяването може да бъде източник на психологически проблеми, тъй като не е лесно да се справите в ежедневието или на работното си място. Това също е причина за наемане на дискриминация и тормоз на работното място, който все още не е добре разпознат. Затлъстяването е истински недостатък в професионалния живот. Според проучване на Ifop, проведено в края на 2013 г., това дори би било втората причина за дискриминация според служителите, непосредствено след тази от етнически произход. Затлъстяването се оказва реална пречка за наемането и професионалното развитие, тази дискриминация обаче се наказва по закон по същия начин, както дискриминацията, свързана с произход или пол.