Затлъстяването като увреждане; Адвокат Далем

от RA Moegelin, 18 декември 2014 г.

затлъстяването
Затлъстяването може да бъде „увреждане“ по смисъла на Директивата за равенство при заетостта ( СЕО, решение от 18 декември 2014 г. - C-354/13 ). Но не е задължително. Болест като затлъстяването не е задължително да бъде увреждане. Според Съда на ЕС решаващият фактор е дали това ограничава пълноценното участие в професионалния живот

По делото, което е било пред Съда на ЕС, не е издадено окончателно решение, но въпросът е върнат на националния съд за допълнително изясняване на фактите.

Ставаше дума за детски работник от Дания, който получи уволнение, което според него се основава на безспорното му затлъстяване. Работодателят обаче твърди, че уволнението е извършено по оперативни причини.

На първо място, Съдът на ЕС даде ясно да се разбере, че не съществува законодателство на ЕС за забрана на дискриминацията на основата на затлъстяване в областта на заетостта.

Затлъстяването обаче попада под термина „увреждане“, ако при определени условия пречи на заинтересованото лице да участва пълноценно и ефективно в професионалния живот наравно с другите служители.

Понятието "увреждане" по смисъла на директивата е ограничение, което може да се проследи, наред с други неща, до трайни физически, психически или психологически увреждания, които в взаимодействие с различни бариери дават възможност на заинтересованите да участват пълноценно и ефективно в професионалния живот наравно с другите служители, може да предотврати. Това обхваща не само невъзможността за упражняване на професионална дейност, но и увреждане при упражняване на такава дейност.

Освен това дефиницията на термина „увреждане“ предхожда определянето и оценката на подходящите и в конкретния случай необходими предпазни мерки, че

Работодателят трябва да вземе пропорционални мерки, за да даде възможност на човек с увреждане да получи достъп до работа, да упражнява професия и да напредва професионално.

Това се отнася за служител, който има ограничения поради затлъстяване, които се дължат по-специално на физически, психически или психологически увреждания, които при взаимодействие с различни бариери могат да му попречат да участва пълноценно и ефективно в професионалния живот наравно с останалите служители и ако това ограничение е дълготрайно. Това може да бъде в случай на ограничена подвижност или поява на клинични картини, които му пречат да изпълнява работата си или водят до увреждане в упражняването на професионалната му дейност.

Пълен текст на решението на Съда на Европейските общности: СЕО, решение от 18 декември 2014 г. - C-354/13