Защита на майчинството и обезщетения за майчинство

Майките (и техните деца) са особено уязвими по време на бременност, след раждане и по време на кърмене. Поради тази причина законодателят е направил множество разпоредби в трудовото и социалното право, за да вземе предвид тази идея за защита. Научете повече тук, включително информация за периодите на защита на майчинството и индивидуалните обезщетения за майчинство.

Съдържание

Какво означава отпуск по майчинство?

Най-важните законови разпоредби за защита на служителите по време на бременност, след раждане и по време на кърмене могат да бъдат намерени в Закона за защита на майчинството (MuSchG). Той регулира освен всичко друго

защита на здравето на работното място
защитните периоди преди и след раждането
забрани за фирмени и медицински заетости
защита срещу уволнение за бременни жени и кърмачки
но също така и финансовите обезщетения по време на защитните периоди и забраните за работа, като например надбавка за майчинство

MuSchG се прилага независимо от това дали работите на пълен или непълен работен ден, работите от вкъщи или в незначителна степен или сте на фирмено професионално обучение. В случай на срочно трудово правоотношение обаче защитата на майчинството се прилага само за срока на определения срок. Законът се прилага, с ограничения, и за студентки и мъже.

Домакините, самонаетите и управляващите партньори обаче не са обхванати от MuSchG. Също така няма законово предвидена защита за майчинство за осиновителки и приемни майки.

Отделни законови разпоредби се прилагат за защита на бременни и кърмещи служители, съдии и войници.

Лицето за контакт и надзорните органи в областта на защитата на майчинството в Бавария са търговските надзорни бюра към областните правителства.

Законът за защита на майчинството обслужва безопасността и здравето на бъдещите майки.

Периоди на отпуск по майчинство

Периодите за защита на майчинството обхващат период от няколко седмици преди и след раждането, през който служител може да не бъде нает. Периодът на защита на майчинството преди раждането има за цел да гарантира, че бременната жена може да се успокои по време на най-физически натоварващия период на бременността и да се подготви за предстоящото раждане. Дори по време на следродилния период майката и детето се нуждаят особено от закрила.

Продължаването на заетостта през периода на защита преди раждането е възможно само с изричното съгласие на бременната жена. Това може да бъде отменено от жената по всяко време с ефект за в бъдеще. Съществува абсолютна забрана за работа след раждането. Изключения се прилагат само за студентки и ученици. Участие в уроци или университетски операции е възможно, ако майката изрично поиска това. Тя може също така да отмени това съгласие по всяко време с ефект за в бъдеще.

По принцип периодът на защита на майчинството продължава 14 седмици (плюс денят на раждането). започва тя 6 седмици преди това изчислената дата на падежа и приключва 8 седмици след раждането. Много малко деца обаче се раждат на изчислената дата. Ако детето се роди преди изчислената дата, периодът на закрила се удължава с периода, който не може да се използва преди раждането. Ако детето се роди след изчислената дата, защитният период преди раждането се удължава автоматично. Периодът на защита след раждането обаче все още е поне осем седмици.

В Множествени (например близнаци) или Преждевременни раждания (например новородени с тегло при раждане под 2500 грама) периодът на защита продължава 12 седмици след раждането. Той се удължава и с дните на пренаталния период на защита, който не може да се използва поради преждевременното раждане.

Ако през първите осем седмици от живота си лекар установи, че детето има увреждане, майката може да подаде молба до своята здравноосигурителна компания за удължаване на периода на защита на майчинството до дванадесет седмици след раждането.

В Смърт на детето след раждането или при a мъртво раждане (Тегло при раждане под 500 грама), съответната майка може, по нейно изрично искане, да бъде наета отново преди изтичането на осемседмичния период на защита след раждането, при условие че няма нищо противно от медицинска гледна точка, но не и през първите две седмици след раждането.

Отпуск по майчинство - важно време за майката и детето.

Обезщетения за майчинство

Настоящата помощ за майчинство от задължителното здравно осигуряване, еднократната помощ за майчинство от Федералната застрахователна служба, вноската на работодателя в надбавката за майчинство и заплатата за защита на майчинството са сред тези Обезщетения за майчинство. Те представляват обезщетение за загубата на заплата по време на забраните за наемане на работа съгласно закона за защита на майчинството (защитни периоди преди и след раждането, забрани за заетост на фирми и медицински лица).

Законно обезщетение за майчинство

Служителите, които са доброволно или задължително осигурени членове на задължителното здравно осигуряване и които имат право на обезщетение за болест в случай на неработоспособност, могат да кандидатстват за обезщетение за майчинство от своята здравноосигурителна компания за периода на периода на защита на майчинството (обикновено шест седмици преди и най-малко осем седмици след раждането). Семейната застраховка не е достатъчна за получаване на дневната помощ за майчинство от задължителното здравно осигуряване.

Обезщетението за майчинство се изчислява от средната работна заплата за последните три календарни месеца, фактурирани, намалена със законоустановените удръжки (нетна заплата) преди началото на защитния период. Това е максимум 13 евро на ден.

Можете да намерите правното основание:

Помощ за майчинство от Федералната служба за социално осигуряване

Жените, които са в трудово правоотношение (напр. Незначителна мини-работа или стаж), но самите те не са членове на задължителна здравноосигурителна каса, например защото имат частно здравно осигуряване или са семейно осигурени от съпруга си в задължително здравноосигурително дружество, могат да се свържат с Федералната служба за социално осигуряване (BAS ) кандидатстват за (еднократна) помощ за майчинство в размер на максимум 210 евро вместо дневната помощ за майчинство.

Можете да получите подробна информация от офиса за майчинство при БАН.

Жените, които са самостоятелно заети, могат да получат съответни обезщетения (напр. Дневна помощ за болест) чрез частната си здравна застраховка за времето преди и след раждането. В тази връзка, моля, свържете се директно с вашата частна здравноосигурителна компания.

Принос от работодателя към надбавката за майчинство

Съгласно раздел 20 MuSchG, работодателят е длъжен да плати на служителя вноска за надбавката за майчинство. Тя се изчислява от разликата от 13 евро и дневната заплата, намалена със законоустановените удръжки, на която бременната жена е имала право средно през последните три календарни месеца, таксувани преди началото на защитния период. Следователно надбавката за майчинство и субсидията на работодателя съответстват основно на нетната заплата, спечелена до момента.

Заплата по майчинство

Ако бременната или кърмещата жена трябва да спре да работи изцяло или частично или да промени вида на заетостта или възнаграждението поради медицинска или фирмена забрана за работа или ограничение на работното време, тя не трябва да претърпява финансови неблагоприятни условия. Освен ако не се получава обезщетение за майчинство, работодателят трябва да изплати поне средната заплата през последните три месеца преди началото на бременността (така наречената заплата за защита на майчинството). Също така трябва да се вземат под внимание нощта, неделя и извънреден труд, както и допълнителни надбавки за заплати, които са били предоставени по време на изчислителния период. Бременни или кърмещи жени в семейното домакинство (на непълно работно време) също имат право на възнаграждение в случай на медицинска или фирмена забрана за работа.

Жените служители могат да искат различни обезщетения за майчинство.

Научете повече

Подробна информация за защитните мерки съгласно трудовото законодателство, забраните за работа и защитата срещу уволнения по време на бременност и майчинство можете да намерите в „Работа и бременност“.

Повече информация и отговори на най-често задаваните въпроси можете да намерите тук: