Задействане на извънреден труд в случай на схема за еквивалентност на LégiSocial

Настоящото дело се отнася до шофьор на тежкотоварен автомобил, нает на 13 май 2001 г. от транспортна компания. Оспорване на противопоставяемостта на фирмено споразумение от 25 август 2003 г. относно анулирането .

извънреден

Обобщение

  • Контекст на делото
  • Коментар от LégiSocial
  • Основно понятие
  • Изпълнение по трудов договор
  • Само за определени служители
  • Изчисляване на извънреден труд
  • Заплащане на еквивалентни часове
  • Покана за разпореждане от Европейския съд
  • Официална забрана за работещи на непълно работно време

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Контекст на делото ¶

Настоящото дело се отнася до шофьор на тежкотоварен автомобил, нает на 13 май 2001 г. от транспортна компания.

Оспорвайки противопоставянето на фирмено споразумение от 25 август 2003 г., свързано с обезвреждането на работното време, служителят сезира трудовия съд за искане за изплащане на напомняне за заплати за часове извънреден труд, свързан платен отпуск и компенсаторно почивка.

Това фирмено споразумение предвижда, че прагът за задействане на извънреден труд е определен над 1 965-ия час за товароносителите на дълги разстояния и над 1 782-ия час за останалите подвижни служители.

Работодателят от своя страна твърди, като припомня, че компанията се възползва от системата за еквивалентни часове, поради което й позволява да преизчисли законовия праг, определен на 1 607 часа, за да го достигне до гореспоменатите прагове.

Апелативният и Касационният съд се съгласяват да поддържат служителя.

Независимо от факта, че компанията е била в рамките на схема за еквивалентни часове, прагът, над който се задейства изчисляването на извънреден труд, остава фиксиран на законовото си ниво, т.е. 1 607 часа.

Следователно служителят може да поиска плащане на извънреден труд.

Извлечение от решението

И като има предвид, че Апелативният съд, който установи, че дружественото споразумение от 25 август 2003 г. фиксира прага за задействане на извънреден труд след 1965-ия час за товарни превозвачи на дълги разстояния и 1782-ия час за други подвижни служители, изведе точно, от една страна, че беше неприложимо срещу служителя, тъй като той не можеше да увеличи годишния таван над 1 607 часа, дори чрез работно време. еквивалентност, от друга страна, че часовете, отработени от последния след 1 607-ия годишен час, трябва да бъдат квалифицирани като извънреден труд; че средствата са неоснователни;

Касационен съд на 26 септември 2012 г., жалба № 11-14083

Според нас това е изключително важно съждение, което току-що е постановено от касационния съд по този случай, което трябва да насърчи работодателите да действат внимателно при изготвянето на фирмени споразумения.