За пет години броят на кандидатите за работа е спаднал с трето мнение на Secret Défense L

Това е тревожна цифра, съобщена в четвъртък от Върховния комитет за оценка на военното състояние (HCECM): спадът на броя на кандидатите за постъпване в длъжност като подофицер за пет години. През 2009 г. 30 833 млади французи бяха натиснали вратата на център за подбор на персонал, за да се включат. Според все още временните цифри броят им е паднал под 20 000 през 2014 г., с около 19 500 кандидати. „Въпросът за привлекателността е основен залог“, признава Бернар Пекюр, президент на HCECM.

Този много ясен спад води до няколко наблюдения.

1) Няма връзка между нарастващата безработица и военната привлекателност. В противен случай с оглед на спада в заетостта щяхме да наблюдаваме увеличаване на броя на кандидатите, но се случва точно обратното. Младите хора не искат да се присъединят към армията, за да избегнат безработицата, а да станат войници.

2) „Ако намалим броя на предлаганите места, автоматично намаляваме броя на кандидатите“, уверява ни HCECM. Това явление се наблюдава в гражданската сфера. Когато младите хора или семействата чуят за закриване или намаляване на гарнизона, естествено по-малко хора чукат на вратата. Има по-малко кандидати, но има и по-малко налични длъжности, с общ спад (offo, sub-off, MDR) от 31% при набирането на персонал.

---