Възможно ли е уволнение чрез sms KBS AVOCATS
Компанията Bodyguard, специализирана в ИТ, би уволнила своите 430 служители, като просто им изпрати два SMS.
Кодексът на труда уточнява, че уведомяването за уволнение по принцип трябва да се извършва с препоръчано писмо с искане за потвърждение на получаването (член L1332-6 от Кодекса на труда).
Съгласно съдебната практика обаче този процес е само законно средство за предотвратяване на спорове за датата на уведомяване за уволнение.
По този начин Касационният съд призна, че уволнението може да бъде уведомено валидно с обикновено писмо (Cass. Soc., 12 октомври 1983 г. n ° 80-41.924; Cass. Soc., 19 март 1987 г., n ° 83-44.687), писмо, доставено на ръка срещу освобождаване от отговорност (Cass. Soc., 16 юни 2009 г., n ° 08-40.722) или от съдия-изпълнител (Cass. Soc., 8 ноември 1978 г., n ° 77-40.249; Cass. Soc., 20 февруари 1986 г., n ° 82-43.825).
Какво ще кажете за sms ?
По въпроса не е преценено нищо.
Следователно можем основателно да мислим, че Касационният съд може да признае в бъдеще, че за дисциплинарно уволнение може да бъде уведомено чрез SMS от работодателя или негов представител, стига да са изпълнени условията за мотивация за уволнението.
Освен това работодателят трябва също така да може да бъде сигурен, че получателят на sms е съответният служител и че той има определени доказателства за правилното представяне на съобщението.