Всичко за стимула за вмъкване

Тъй като все повече хора задаваха въпроси относно стимула за вмъкване на уебсайта на Qbebe, ние си помислихме, че статия по тази тема ще може да отговори на всички техни въпроси.

Какъв е стимулът и кога се предоставя?

Стимулът за включване е паричната сума, която държавата отпуска на лицето, което започва да печели облагаем доход преди изтичането на родителския отпуск (CCC/CIC).

В зависимост от наредбата, която го регулира, стимулът може да бъде на стойност 500 леи, съответно 100 леи, както следва:

- Лицата, родени преди 31 декември 2011 г., които са в CCC и които се връщат на работа преди изтичането на отпуска, ще получават месечно стимулиране от 100 леи до навършване на 2-годишна възраст на детето (въз основа на GEO 148/2005)

- Хора, които са родени след 1 януари 2011 г. и са избрали отпуск и надбавка до 1 година и се върне на работа по всяко време по време на отпуска, ще получава месечен стимул от 500 леи, докато детето навърши 2 години (въз основа на GEO 111/2010).

- Хора, които са родени след 1 януари 2011 г. и са избрали отпуск и надбавка до 2 години и се върне на работа по всяко време по време на отпуска, ще получава месечен стимул от 500 леи, докато детето навърши 2-годишна възраст (въз основа на GEO № 124/2011).

Във всички случаи при връщане на работа надбавката се спира.

Какви са условията, за да се възползвате от стимула?

И надбавката за отглеждане на дете, и стимулът за включване се отпускат по писмено искане на правоимащото лице.

Член 13 от GEO 111/2010 предвижда, че стимулът за вмъкване може да бъде предоставен както на бенефициерите на отпуска, така и на месечната помощ до навършване на 1-годишна възраст на детето, но и на тези, които, въпреки че имат това право, не го изискват.

В последния случай заявлението трябва да бъде придружено само от семейната книжка или свидетелството за раждане на детето. В първия случай обаче е необходимо също така:

а) копие от документа за самоличност на заявителя и от удостоверението за раждане на детето, за което се иска правото, или, в зависимост от случая, от семейната книжка, удостоверения за съответствие с оригинала от лицето, което получава документите;

б) доказващите документи относно качеството на кандидата и връзката му с детето/децата, за които той иска правото, за ситуациите, предвидени в чл. 8 ал. (2);

в) доказателствените документи, удостоверяващи изпълнението на сроковете, предвидени в чл. 2;

г) доказателството, издадено от работодателя или компетентните органи относно реализираните доходи;

д) доказателствата относно спирането на дейността за периода, в който се иска родителският отпуск;

е) всички други документи, удостоверяващи изпълнението на условията за допустимост.

Също така отпускът и месечната помощ, както и стимулът за вмъкване, се дължат само за първите 3 раждания или, според случая, за първите 3 ситуации, предвидени в чл. 8 ал. 2, същия ГЕО 111/2010.
Ако през периода, в който лицето се възползва от стимула за вмъкване, то иска да му бъде предоставено неплатен отпуск (предвидено в член 6 от GEO 111/2010), както през този период, така и при възобновяване на дейността, вече няма да могат да се възползват от стимула за вмъкване.
Внимателен, следователно: дори ако лицето отговаря на условията, за да се възползва от стимула, когато поиска неплатен отпуск, това право се спира.

Служителят не може да бъде уволнен през периода на предоставяне на стимул за вмъкване

Съгласно чл. 25 от GEO 111/2010, е забранено на работодателя да прекратява трудовите или служебните отношения в случай на служител, който изплаща стимула за вмъкване. Известно е също така, че служителят, който се връща от ГТК, не може да бъде уволнен за период до 6 месеца, считаният за настаняване период.

Но например, ако служителят се е върнал на работа преди изтичането на 1-годишния CCC и е в изплащане на стимула за вмъкване, тази забрана за уволнение ще бъде не само за период до 6 месеца, но логично., докато детето му навърши 2 години.

Изплащане на стимула за вмъкване Спри се Денят след:
- детето е навършило 2 години, съответно 3 години в случай на дете с увреждане
- бенефициентът вече не печели облагаем доход и не е в CCC
- смъртта на детето е настъпила

Също така, изплащането на стимула за вмъкване е спряно започвайки с месеца, следващ този, в който една от ситуациите, предвидени в чл. 16 ал. (2) от GEO 111/2010, или започвайки от деня, следващ деня, в който бенефициентът вече не реализира доходи, подлежащи на данък, и иска CCC.
В тези ситуации правото на стимул за вмъкване или на отпуск и добавка за отглеждане на детето може да бъде поискано от друго лице, ако то отговаря на изискванията, предвидени в GEO 111/2010.
Съгласно чл. 18, правата, предвидени в тази спешна наредба, се дължат и предоставят на новия бенефициент от датата на спиране, ако заявлението е подадено в рамките на 60 работни дни от датата на спиране, съответно от датата на заявлението, ако заявлението е подадена след този срок.

Стимулът се предоставя по време на медицински отпуск

По време на медицински отпуск, болнични отпуски за деца или други видове отпуски, регулирани от GEO 158/2005, одобрени с изменения и допълнения от Закон 399/2006, тъй като през тези периоди доходите се облагат с данък върху доходите, съответно доходи от заплати, независими или селскостопански дейности, лицето може да се възползва от стимула за вмъкване.
Също, лицето може директно да поиска стимул за вмъкване, започвайки от деня, непосредствено следващ деня, в който отпускът по майчинство приключва, ако отговаря на условията за отпускане на надбавка за отглеждане на дете, предвидени в GEO 111/2010.

По този начин, за да се възползва от стимула, не е необходимо кандидатът да остане в ОКК за определен период от време, докато детето навърши 1-годишна възраст. Необходимо е само да се ползва задължителният следродилен отпуск от 42 дни, след което той може да се върне на работа.

Също така, като се има предвид, че законът не предвижда краен срок, до който служителят трябва да се върне на работа, за да се възползва от стимула (предвижда се само това връщане да се осъществи до датата на изтичане на CCC до на 1 година), от тук може да се заключи, че бенефициентът може да започне да печели доходи дори един ден преди изтичането на CCC.

Освен това чл. 7 от ГЕО 111/2010 предвижда, че: Лицата, които през периода, в който имат право да се ползват от родителския отпуск и месечната помощ, предвидена в чл. 2 ал. (1) свети. а) да получава доходи, подлежащи на данък, предвиден в чл. 3, преди детето да навърши една година, те имат право на стимул за вмъкване в месечен размер от 500 леи за оставащия период до навършване на 2-годишна възраст на детето.
От това следва, че за да се възползвате от стимула за вмъкване не е задължително лицето, което се връща от CIC, да се върне на същата работа. Важно е тя да получава облагаем доход.
Ако по време на заявлението лицето поиска от самото начало стимула за вмъкване, се счита, че то е изразило своята възможност за вариант на отпуск, съответно месечна помощ до навършване на 1-годишна възраст на детето.

Тази опция вече не може да бъде променена по пътя, но лицето може да се върне в родителски отпуск, докато детето навърши 1 година, с изплащане на надбавка за отпуск и след това може да продължи със стимула да вмъкне до изпълнението от детето на възраст от 2 години, в ситуацията, в която то се връща към професионалната дейност преди изтичането на отпуска.

Освен това законът не установява условието за изпълнение на срок, след който правоимащото лице може да поиска стимула, а само условието то да реализира данъчен доход, преди детето да навърши една година. Следователно, може да се поиска и със задна дата.

---