Ваканция преди постановление и след отпуск по майчинство кога и колко се изисква през 2018 г. за Трудова дейност
Излизането в отпуск по майчинство е въпросът, който бъдещата майка трябва да реши. И, разбира се, всяка жена иска да удължи периода на почивка от работа, за да може да бъде с бебето си възможно най-дълго. Ето защо често е необходимо да се комбинират годишен отпуск и отпуск по майчинство.
Особености на предоставяне на допълнителен отпуск на жена във връзка с бременност и раждане
Жена може да получи годишен платен отпуск по месторабота по нейно искане:
- преди указ, т.е. преди да отидете в болничен за бременност и раждане;
- след края на отпуска за отглеждане до 3 години, свързан с необходимостта майката да се грижи за бебето.
В този случай стажът при конкретен работодател не се взема предвид.
Освен това една жена, ако желае, не може да напусне в определения срок Ваканция за грижа за детето (ако например е съставен от бащата на бебето или друг роднина, който се грижи за детето), но има право да удължи времето на престой с бебето, като поиска годишна платена ваканция (дори ако датата на падежа за него все още не е дошла).
- Колко трябва да работите, за да излезете в годишен отпуск по Кодекса на труда?
Като цяло, в съответствие с чл. 122 от Кодекса на труда (Кодекса на труда) на Руската федерация, платен отпуск се предоставя на служител след първите шест месеца непрекъсната работа с работодателя или след това по всяко време на работната година в съответствие с работния календар.
От разпоредбите на чл. 123 от Кодекса на труда на Русия следва, че съпругът на жената също има право по негово желание да поиска друг платен отпуск през периода, когато съпругът му е в отпуск по майчинство. В същото време времето на непрекъснатата му работа с определен работодател няма значение.