В Рен влиза в сила новата схема за компенсации

Изберете своите теми и създайте своя персонализиран бюлетин

новата

Изпълнението на схемата за обезщетение, отчитаща функциите, ограниченията, експертизата и професионалната ангажираност (Rifseep), създадена с указ от 20 май 2014 г., беше дълго, но за агентите на град Рен, метрополия в Рен и Общинския център за социални действия (CCAS) (при условие че се публикуват укази за определени териториални рамки от категория А)

От 1 януари 2019 г. за категории B и C и 1 септември 2019 г. за категории A, новата схема за обезщетение ще се прилага за приблизително 6000 съответни служители. Кулминацията на двугодишната работа на отдела за човешки ресурси, който сега използва енергията си, за да обясни промените на своите агенти. „За да обобщим, Rifseep е бонус, който ще замени всички останали“, обясни Клер Бод, ръководител на отдел за заплати и кариери, пред пълна зала по време на Форума за търговия и вътрешна мобилност, организиран от града и мегаполиса на 25 март. С изключение на плащанията в режим на готовност, извънредния труд и надбавките за отпуск, изплатени през юни. "

Четири гола

Тази цел на опростяването е в основата на създаването на новата схема за обезщетение. „Беше от съществено значение“, каза Йохан Теурет, заместник генерален директор, отговарящ за ресурсния отдел в град Рен и столичния район Рен. Имаше твърде много агенти, които не разбираха плана си за обезщетение, това не беше нормално! Поради това за първи път от 1992 г. насам беше извършена голяма част от „грижата“ с четири приоритетни цели: простота, наваксване на пропуските между секторите, равенство между половете и привлекателност на професиите. Финансиран от плик от 1,7 милиона евро за четири години.