В края на пробния период може ли да получите безработица

края

По време на пробния период както работникът, така и работодателят могат свободно да прекратят безсрочния трудов договор. Финансовите последици за служителя обаче могат да бъдат тежки, тъй като той не се възползва автоматично от обезщетения за безработица. В кои случаи може ли да получите безработица, ако изпитателният срок бъде прекратен ?

  • Прекратяване на пробния период по инициатива на работодателя
  • Прекратяване на пробния период по инициатива на служителя
  • Обжалване пред Регионалния орган за паритет
  • Срок за предизвестие в случай на предсрочно прекратяване на пробния период
    • Прекратяване на пробния период от служителя
    • Прекратяване на пробния период от работодателя

Прекратяване на пробния период по инициатива на работодателя

Когато твоят работодателят приключва изпитателния Ви период преди изтичането на този, става дума за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя и следователно на a лишаване от емп.

Прекратяване на пробния период по инициатива на работодателя

Когато твоят работодателят приключва изпитателния Ви период преди изтичането на това, става дума за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя и следователно на a неволна загуба на работа.

Служители, които са неволно лишени от работата си, могат да искат обезщетения за безработица (1).

За полза от надбавката за връщане на работа (АРЕ), по-специално трябва да предоставите доказателство за минимален период на дейност (2):

  • поне 130 дни или 910 часа през последните 24 месеца, ако сте на възраст под 53 години;
  • най-малко 130 дни или 910 работни часа през последните 36 месеца, ако сте над 53 години.

въпреки това, ако сте се отказали от предишната си работа (работа А), за да възобновите друга неопределена дейност (работа Б) и настоящият ви работодател прекрати вашия трудов договор, можете да се възползвате от обезщетения за безработица само при двойно условие (3):

  • че тази заетост (работа Б) е продължила по-малко от 65 дни;
  • и да сте работили поне 3 години без прекъсване преди оставката си.


Прекратяване на пробния период по инициатива на служителя

Когато ти доброволно напуснете работата си по време на изпитателния период, нямате априори право на обезщетение за безработица, тъй като не сте неволно лишени от работа.

Независимо от това, прекратяване на пробния период от служителя в някои случаи може да бъде асимилиран в случай на законна оставка право на обезщетение за безработица.