Уволнение на финансово отговорно лице по собствена воля
Процесът на намаляване на служител по собствена воля, който е финансово отговорно лице (MO), има свои нюанси в сравнение с уволнението на обикновен служител. Работодател, който не е изпълнил условията за изчисляване на такъв служител, нарушава правомощията на подчинен и носи административна отговорност пред държавните регулаторни органи.
Материална отговорност на служител
Всяка организация има финансово отговорни служители. С когото работодателят индивидуално сключва специално споразумение за такава отговорност. Задълженията на такива служители включват приемането на материални ценности и тяхната последваща безопасност. Само физическо лице, което е сключило трудов договор с ръководителя на компанията, може да отговаря за материалните активи на предприятието.
Подписване на договор за отговорност
Кодексът на труда на Руската федерация предвижда моментите, когато служител може да бъде включен в МО:
- причиняване на реални щети на имуществото на предприятието;
- незаконни действия на служителя, поради които са настъпили щети на материални ценности;
- вина на работника.
Трябва обаче да се има предвид, че работникът или служителят не носи финансова отговорност, ако имуществени вреди са настъпили поради небрежни действия или бездействие на работодателя. Което е в нарушение на правилата за съхранение на имуществото.
Настоящите нормативни правни актове подразделят две възможности за материална отговорност на подчинен:
- частично. Когато служителят носи отговорност за увреждане на стойностите на организацията, които е приел, в размер не повече от месечна заплата;
- завършен. Когато служителят заплати пълната стойност на повреденото имущество на компанията.
Трябва обаче да знаете, че част 1 от член 243 от Кодекса на труда на Руската федерация регулира пълната отговорност, когато настъпят следните условия:
- ако това условие е предвидено в трудовия договор и други производствени актове, когато работникът или служителят носи пълна отговорност за имуществени щети при изпълнение на работните си задължения. Това условие е най-подходящо за ръководителите на предприятия или структурни подразделения;
- ако служителят е направил недостиг на стойностите, поверени му в документи;
- ако служителят умишлено е причинил вреда на предприятието;
- вреда, причинена от алкохол или наркотици;
- ако съдът е признал служителя за виновен за незаконни действия срещу имуществото на работодателя.
Трябва да се има предвид, че работниците, които не са навършили пълнолетие, които са причинили материална вреда на предприятието нарочно или в алкохолно-наркотично състояние, носят пълна отговорност. Това правило се урежда от част 3 на член 242 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Кандидатите и работодателите трябва да са наясно, че пълното финансово задължение трябва да бъде формализирано чрез споразумение. Което може да бъде само с конкретни групи служители. Списъкът на тези работници е посочен в част 2 на член 244 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Процесът на освобождаване на финансово отговорен служител по собствена воля
Служител, който напуска по собствено желание и се счита за финансово отговорно лице, трябва да премине през целия процес на уволнение на общо основание, предвидено в трудовото законодателство. Нюансът на намаляването на такъв служител е, че работодателят има право да изисква от такъв служител да направи пълна инвентаризация на съществуващите материални активи и да ги прехвърли на отчет на друго лице. Това изискване трябва да бъде формализирано с подходящ документ (заповед, заповед).