Уреждаме материална помощ за празника
Свързани статии
За съжаление традиционно финансовата помощ се изплаща на служителите при много тъжни поводи. Но едно радостно събитие може да доведе и до финансова подкрепа за служител. Днес ще говорим за такива случаи, ще разберем на кого може да се помогне, как и в какви случаи.
Защо плащаме?
Обстоятелствата, при които организацията предоставя финансова подкрепа на служителите, могат да бъдат посочени в местните разпоредби (например в Наредбата за предоставяне на материална помощ) или в колективен трудов договор .
В някои организации обаче правомощието да определя ситуациите, при които трябва да се изплаща финансова помощ, е изцяло на милостта на изпълнителния директор на компанията. Тоест генералният директор, като взема предвид конкретните обстоятелства, може да даде зелена светлина за плащания в брой или да откаже материална подкрепа, тъй като причината, поради която се иска, не е достатъчно убедителна.
На кого помагаме?
Финансова помощ може да бъде изплатена на широк кръг хора в нужда. Освен това те могат да включват не само служители, свързани с организацията на трудовите отношения, и членовете на техните семейства. Материална подкрепа може да бъде предоставена и на служители, наети в организация по граждански правни договори, на акционери на компанията, както и на бивши служители (включително тези, които напускат компанията след получаване на пенсионен статус). С други думи, работодателят в това отношение има достатъчно голям обхват за благотворителни действия.
В какъв размер?
Конкретният размер на материалната помощ се определя с решението на първия ръководител на организацията. Като правило размерът на плащанията зависи от естеството на проблемите, които изпитва служителят, както и от нивото на финансовото състояние на организацията. Например, по случай празник, на служител може да се предостави финансова помощ в размер на 2000 рубли, за санаториално лечение - в размер на 10 000 рубли, а в случай на смърт на служител, семейството му може разчитайте на еднократно материално плащане в размер на средната месечна заплата на служителя. В някои организации размерът на материалната помощ е пряко определен в колективния договор (или в местен нормативен акт) за всеки отделен случай.
Как да извършите плащане?
Материалната помощ на служителя обикновено се изплаща въз основа на заповедта на ръководителя. В заповедта се посочват: фамилия, име и бащино име на лицето, което получава помощ; причината за издаване на материална помощ (например по повод празник, във връзка с тежко финансово състояние, смърт на член на семейството на служител, кражба на имущество, природно бедствие и др.) и конкретен размер на материалната помощ.