Трудови ресурси в региона, Статия в списание "Млад учен"
Заглавие: Икономика и управление
Библиографско описание:
Статията е посветена на управлението на трудовите ресурси в региона, отчитайки развитието и модела на управление на трудовите ресурси в съвременните условия.
Трудовите ресурси са основният фактор на производството. Работната сила в региона е онази част от населението на страната, която има физическа и умствена работоспособност и която представлява настоящата и потенциалната работна сила. Във всеки регион икономическият растеж зависи от трудовия потенциал, както и от ефективното му използване.
Развитието на регионалната икономика и управление също зависи от количеството използване на ресурсния потенциал. Под ресурсен потенциал на даден регион се разбира съвкупността от всички видове ресурси, които се формират на дадена територия, които могат да бъдат използвани в процеса на обществено производство.
Следкризисните явления в икономиката доведоха до неблагоприятна демографска ситуация в регионите. Естественият прираст на населението постепенно намалява. В условията на пазарна икономика търсенето и предлагането на работна ръка от различни специалности и квалификации се формират на регионалните пазари на труда.
Съществува интерпретация на концепцията за ресурсния потенциал на региона като съвкупност от реализируеми и неосъществими възможности за ефективно и продуктивно използване на ресурсите на територията с цел задоволяване на разнообразните социални потребности. Въз основа на това трябва да се вземе предвид не само количеството, но и качеството на трудовите ресурси.
Предпоставката за развитие на общественото производство, основната производителна сила е населението - тази част, която има набор от физически и духовни способности, които му позволяват да работи.
В съвременните условия на развитие на регионите на Руската федерация най-важният инструмент за модернизиране на икономиката са инвестиционните проекти, както и създаването на нови съвременни работни места. Този процес се усложнява от дисбаланса в трудовите ресурси на регионите. Понятието „трудови ресурси“ се появява през 20-те години. XX век.
Тогава този термин беше използван при планирането на икономиката. От средата на 1993 г. руската статистика премина към системата за класификация на населението, препоръчана от международни конференции на статистиците по труда и Международната организация на труда, според която населението е разделено на икономически активно и икономически неактивно.
Трудовите ресурси представляват частта от населението на страната с физически и интелектуални способности за трудова дейност, необходима за участие в регионите
Има фактори, които влияят върху управлението на човешките ресурси:
За управлението на трудовите ресурси е важно да се използват и вземат предвид на практика количествени и качествени промени в структурата на обществото, като демографската структура на населението; селище; образователна и професионална квалификационна структура и др...
Натрупаните проблеми в сферата на труда изискват нов подход към управлението на трудовите ресурси, който предвижда прилагането на различни принципи, функции, методи и инструменти.
В пазарната икономика важен елемент от регионалното управление се превръща в стратегия, която позволява, въз основа на предвиждане на промени, да се вземат гъвкави решения, свързани с развитието на региона.