Трудова психология; БИОДЕВ МЕДИЦИНСКИ ЦЕНТЪР ЯНИ
Настоящото законодателство изисква наемането, задържането, възобновяването или промяната на основната дейност на служител, повишаването му, независимо от обучението и възрастта, да се извършва, само след като преди това е извършил медицински преглед и проверка на уменията. психопрофесионален (GD 355 от 2007 г. за надзора върху здравето на работниците, GD 1169 от 2011 г. за изменение и допълнение на GD 355 от 2007 г., както и Закон 319 от 2006 г., Закон за безопасност и здраве при работа).
Услугите по трудова психология завършват медицинските разследвания, поискани от лекаря по трудова медицина за изготвяне на лист с умения за всеки от служителите на вашата компания.
По този начин ние сме на ваше разположение със следните видове психологически оценки:
Психологическа оценка при работа
- е част от процеса на подбор, провеждан след набиране на персонал, и има ролята да подчертае дали кандидатът наистина има правилните умения, способности и отношение, така че да може успешно да отговаря на изискванията за длъжност, посочени в длъжностната характеристика. Не трябва да има изрична правна уредба за нейното завършване, защото всеки работодател иска служители, способни да добавят стойност към неговата компания.
Трябва да се отбележи обаче, че за определени професии и професии този тип оценка е задължителен, тук споменаваме:
- персонал за вземане на решения (държавен служител с отговорности за тълкуване и прилагане на действащото законодателство);
- учители;
- старши здравен персонал, околна среда и образователен персонал;
- работа на височина;
- работа в шумни условия;
- работа в изолация;
- работа в нощната смяна;
- работа в електрически полета;
- работа в електромагнитни полета;
- боравене с токсични и наркотични вещества;
- работа в подземната среда;
- чуждестранни граждани, работещи в Румъния;
- служители, които управляват служебни или лични превозни средства в интерес на компанията и през работно време или пътуват с тях между работата и дома.
Периодична психологическа оценка
- Важно е за организация, която иска нейните резултати да бъдат постоянно оптимизирани.
За да успеят, служителите на дадена компания трябва да чувстват, че са важна част от нея, че участват активно в нейния живот и растеж. Работодателят не трябва да изпуска от поглед факта, че мотивацията на работа може да се колебае, интересите, стремежите се променят и в резултат качеството на работата, извършена от съотборниците му, може да претърпи нежелани промени. За да има информация за степента на тяхното производство, тези периодични оценки са необходими. Те могат също така да ни дадат възможност да опознаем тенденциите в еволюцията на уменията и уменията, оценени при работа, като ни предоставят подкрепа за вземане на решения, свързана с необходимостта от обучение и личностно и професионално развитие на нашите колеги, нивото на адаптация към нарастващите изисквания за работа длъжността, която заема.
Периодични оценки на психо-склонността
- може да се извършва на различни интервали от време: на всеки две години, годишно, на всеки две или три години в зависимост от изискванията на работата, избора на работодателя, препоръката на лекаря по труда, но трябва да се спазват законовите разпоредби за професиите и професиите посочени в оценките за работа.
Психологическа оценка при промяна на функцията
- това е и съставна част от професионалния подбор, който следва вътрешния процес на набиране, извършен от отдела за човешки ресурси на дадена компания. Възможността, предлагана от компанията на служител да работи в друг отдел, трябва да бъде удвоена чрез проверка на възможностите на този служител да извърши работа с висока доходност.
Психологическа оценка за професионално повишение
- е важен етап в процеса на кариерно израстване на служител. Компанията му предлага възможността да се обучава и да се развива професионално, а той от своя страна трябва да може да отговори на нарастващите изисквания и нужди на представянето си. След такава оценка мениджърът има възможност да получи необходимата информация при вземането на решение да подложи подчинения си на професионален скок или не. Нека не забравяме, че е много важно „правилният мъж да е на точното място в точното време“.
Психологическа оценка при възобновяване на дейността
- извършва се след удължен медицински отпуск или след отпуск по майчинство/бащинство.