Тормоз по време на работа, обвинен в евро за обезщетение
Чикане на работа: Събирач на боклук от Бранденбург/Хавел иска да отиде във фирмата след 22 години. Пред трудовия съд той иска прекратяване на трудовото правоотношение и 40 000 евро. Но това не е толкова лесно.
На пръв поглед трудовият съд беше за уволнението на почти 63-годишен събирач на боклук от Бранденбург/Хавел. Но мъжът не се защитава предимно в съда срещу освобождаването му.
Вернер Б. намери тормоза на работното място толкова ужасен, че вече не искаше да продължи да работи във фирмата за обезвреждане на отпадъци. Поради това адвокатът му Саймън Даниел Шмедес подаде молба за прекратяване на трудовото правоотношение в замяна на изплащане на обезщетение от около 40 000 евро.
„Съпругът ми отслабна с 20 килограма за няколко седмици“, каза съпругата на Вернер Б. пред съда. Тя отдава загубата на тегло на психологическия стрес, причинен от постоянния тормоз и несправедливото отношение от страна на ръководител.
Работодателят отхвърля твърденията
От друга страна, в съдебното заседание на Бранденбургския трудов съд работодателят отхвърля централните твърдения на ищеца и неговия адвокат като неверни, също така, че управляващият директор не се е намесил срещу „тормоза“ над началника.
Съдиите по труда трябваше да решат две цели в този процес. Председателят Peer Siggel даде ясно да се разбере и на двете страни, в каква посока ще отиде едно решение. Уволнението на 62-годишния служител, който гледа назад на 22-годишна заетост, беше определено от съда като социално незаконно и следователно незаконно.
Тримата съдии обаче не искаха да прекратят договора, както беше поискано. Тъй като твърденията нямат достатъчно съдържание. Заплахите от ръководителя като „Ще взема Б.“ и „Искам да излезете от компанията, ще се погрижа за това“ не са представени с достатъчно време и контекст.
психически срив
Според Шмедес конфликтът с последното споменато изявление е предшестван от инструкцията на началника, че Вернер Б. трябва да кара контейнер, който вече няма TÜV и вече е ръждясал ”. Адвокатът представи снимка на въпросния контейнер.
Супервайзерът беше подготвил „ада на земята“ за дългогодишния служител и удари здравето си с атаките и тормоза си по такъв начин, че той претърпя нервен срив и дори се наложи да бъде лекуван в психиатрията.
Такива изявления се отказват от работодателя, който просто признава, че е имал интервю с посочения началник. Но той отхвърля твърдението, че самият той веднъж е изхвърлил холеричния началник на Вернер Б. от кабинета си и го е изпратил у дома. В съда адвокатът на работодателя описва нарушение на задълженията от Вернер Б., който просто е влязъл в турне, но изобщо не го е направил.
Съдът предлага споразумение
Ако съдът по труда трябваше да се произнесе, прекратяването щеше да бъде обявено за недействително, след което Вернер Б. щеше да трябва да продължи да работи във фирмата.
Поради това съдия Зигел препоръча сравнение: прекратяване на 31 март, стига да се извършват текущи плащания на заплати, незабавно освобождаване и обезщетение от 10 000 евро.
След малко колебание и двете страни се съгласиха.