Терапия на непълно работно време и възнаграждение за отговор от DGOS - Fédération Hospitali; от Франция

Публикувано на 21 март 2019 г.

Запитан от няколко заведения относно възнагражденията на персонала в терапевтична ситуация на непълно работно време и по-специално относно предоставянето на някои бонуси по отношение на циркуляра от 15 май 2018 г., FHF поиска експертизата на DGOS.

По-долу ще намерите елементите на отговор, съобщени от DGOS:

Връщам се при вас относно възнагражденията на персонала в терапевтична непълно работно време, след консултация със статута на DGOS (RH4).

Член 41-1 от Закон № 86-33 от 9 януари 1986 г. предвижда, че " Държавните служители, упълномощени да работят на непълно работно време по терапевтични причини, получават пълната си заплата. ".

Междуинтернативният циркуляр от 15 май 2018 г., свързан с непълно работно време по терапевтични причини в публичната служба, предоставя допълнителни разяснения относно схемата за компенсация:

" Държавният служител, ползващ се с терапевтична работа на непълно работно време, независимо от отпуснатата сума, получава цялата си заплата и надбавка за пребиваване, както и, където е приложимо, добавката към семейната заплата и новия бонус за индекс. За държавни служители и, където е приложимо, териториални и болнични служители, размерът на премиите и обезщетенията се изчислява пропорционално на действителния стаж. "

Тези разпоредби трябва да се комбинират с регулаторните разпоредби, уреждащи някои бонуси или надбавки в държавната болнична служба:

- за тези, които предвиждат, че премията или обезщетението се намаляват в същите пропорции като заплатата: размерът на премиите се намалява при прилагане на тези разпоредби;

- за тези, които не планират нищо, препоръчително е да приложите гореспоменатия циркуляр от 15 май 2018 г.