Syntec социалните партньори се споразумяват за специфичен дългосрочен режим на частична дейност

След няколкоседмични преговори социалните партньори на Syntec [1] постигнаха компромис относно дългосрочната частична дейност (APLD).

специфичен

Забележка: Клонът SYNTEC използва съкращението „DSAP“ за тази схема (специфично устройство за частична активност).
През следващите дни трябва да бъде подписан браншов колективен договор, който да обхваща всички компании в сектора Syntec.
Преглед и обобщение на основните мерки на споразумението APLD-DSAP Syntec.

1. Обхват и допустими служители.

Споразумението се прилага за всички компании под Syntec, независимо от тяхната работна сила.

Всички служители също имат право на APLD-DSAP Syntec, независимо от естеството на техния договор.

2. Адаптиране на споразумението с едностранен документ.

Споразумението APLD-DSAP Syntec не е пряко приложимо в компаниите, но не се позовава на необходимостта от колективен фирмен договор.

За да създаде APLD-DSAP, работодателят на Syntec трябва обаче да изготви едностранен документ, съдържащ определен брой задължителна информация, посочена в член 8: диагноза на икономическото състояние на компанията, засегнати служители, обем на графика за намаляване и т.н.