Студентска работа при какви условия

Според скорошно проучване на Обсерваторията за студентски живот, 46% от студентите работят по време на обучението си. Тази цифра включва както тези, които работят през лятото, така и тези, които работят на непълно работно време през годината. Броят на студентите, които съчетават университетския живот с хранителни работни места, се увеличава всяка година. Кога и как може да работи студент ?

какви

I) Условия на работа на ученика

1) Може ли студентът да има работа на заплата ?

2) Може ли студентът да заема каквато и да е работа ?

3) Може ли непълнолетен студент да заема студентска работа? ?

4) Правата на студент служител същите ли са като на останалите служители ?

5) Има ли разлика между лятна работа и целогодишна работа ?

6) Плаща ли се студентска работа по същия начин, както всяка друга работа ?

7) Може ли студентът да има няколко работни места едновременно ?

II) Баланс между обучение и работа на заплата

8) Може ли студент на заплата да работи на пълен работен ден ?

9) Може ли студент да работи и да получи едновременно CROUS грант? ?

10) Може ли студентът да адаптира обучението си към работа ?

III) Данък и безработица на студента

11) Трябва ли студентът да декларира какво е спечелил? ?

12) Може ли студент да получи безработица ?

13) Може ли студентът да бъде самостоятелен предприемач ?


I) Условия на работа на ученика

Студентът обикновено се ползва от същите условия на труд като всеки служител, все още съществуват някои изключения.

1) МОЖЕ ЛИ СТУДЕНТ ДА ИМА ПЛАТЕНА РАБОТА ?

Студентът може да има работа на заплата паралелно от обучението си. Наемният труд не е такъв нито стаж, нито програма за обучение, нито стаж, нито младша компания, които, ако се отнасят до студенти, отговарят на специфични условия за кандидатстване, които няма да бъдат разгледани тук.

2) МОЖЕ ЛИ СТУДЕНТ ДА ЗАЕМЕ ВСЯКАКВА РАБОТА ?

Студентът може да заема всяка работа, стига да има квалификация за. Тази работа не е задължително свързана с неговата област на обучение.

3) МОЖЕ ЛИ НЕВЪРШЕН СТУДЕНТ ДА НАПРАВИ ПЛАТЕНА РАБОТА ?

Студент, все още непълнолетен, когато започва да учи, може да работи но при условие, че спазвате правилата, приложими в този случай.

4) ПРАВАТА НА ЗАЕТИ СТУДЕНТ СЪЩИ ЛИ СА СЕ И ДРУГИТЕ СЛУЖИТЕЛИ ?

Студентът има същите права от всеки служител във фирма. Той трябва да има писмен трудов договор, от неговия работодател, който посочва всички условия и условия на работата му. Той принос също и за пенсионирането му. Той ще има същата способност да съди, ако желае да обжалва своя работодател.

Единствената разлика се крие във факта, че студентите са обвързани със студентското социално осигуряване до 28-годишна възраст, за разлика от служител, който ще зависи от друг фонд. Някои студенти, които успеят да докажат, че работят непрекъснато през учебната година, могат да бъдат освободени от вноски за студентско социално осигуряване.

Така наречените "студентски" договори от работодателите обикновено са на непълно работно време и за тях не се прилага минималната продължителност от 24 часа работа.

5) ИМА ЛИ РАЗЛИКА МЕЖДУ ЛЕТНА РАБОТА И ЦЕЛОГОДИШНА РАБОТА ?

Има няма разлика между така наречената „лятна работа“ и студентска работа за годината, с изключение на това, че летните работни места могат да бъдат сезонни, така че конкретни трудови договори.
Трябва обаче да се отбележи тънкост по отношение на срочния трудов договор: студент, който заема срочен договор по време на университетския си отпуск, няма да получи, в края на този срок, премия за несигурност от 10%, която обикновено се дължи.