Статистически методи за анализ на динамиката на броя на служителите
„Статистически методи за анализ на динамиката на броя на служителите“
Ръководител: Ave. R.R.
I. Теоретична част
1 Понятието за статистика на работната сила и нейните цели
2 Показатели за броя и движението на трудовите ресурси
3 Понятието за серия от динамика
4 Правила за конструиране на серии от динамика
5 Индикатори за анализ на редица динамики
6 Методи за анализ на основната тенденция на развитие в поредицата от динамика
7 Понятието за корелация
8 Екстраполация във времеви редове и прогнозиране
III. Аналитична част
Списък на използваната литература
Нарастващият интерес към статистиката е предизвикан от настоящия етап на икономическо развитие в страната, формирането на пазарни отношения. Това изисква задълбочени икономически познания за събиране, обработка и анализ на икономическа информация.
Статистиката в тесен смисъл е количествена съвкупност, свързана с обработката на данни от отделни наблюдения, присъщи на обекти, явления, които съставляват отделните параметри на единица от популация.
Предмет този курс работи статистически методи за анализ на динамиката на броя на служителите. Статистическите изследвания в областта на трудовите ресурси са важни, тъй като са ключът към успеха и просперитета.
Уместност на темата курсовата работа е, че основата на всяка организация - нейното основно богатство са хората. Човек в съвременната организация се разглежда като ценен „ресурс", тоест инвестиране на пари в ресурс, който носи още по-голяма печалба. Освен това човек се е превърнал не само в най-ценния „ресурс" на организацията, но и в Най-скъпият. Този ресурс изисква счетоводство - количество, качество и промяна във времето. Много организации, желаещи да подчертаят своята тежест и обхват на дейност, не говорят за размера на производствения си капацитет, обема на производството или продажбите, финансовия потенциал и т.н., а за броя на служителите в организацията.
Цел на курсовата работа - проучване на динамиката и анализ на броя на служителите в предприятието.
Срок "статистика" идва от латинската дума status, което през Средновековието означава политическо състояние на държавата. Този термин е въведен в науката от германския учен Готфрид Ахен-Уол (1719 - 1772) и означава тогава държавни изследвания.
1. Понятието за статистика на работната сила и нейните цели
Статистиката на труда (ST) изследва масови явления и процеси в сферата на трудовата дейност, тяхната неразривна връзка с количествени и качествени характеристики. Изследваните масови явления и процеси са съвкупност от отделни факти и имат както индивидуални, така и общи характеристики.
Трудови ресурси - това е частта от населението, която по възраст и здравен статус действително участва или е в състояние да участва в обществено полезен труд. Работната сила се определя като размера на населението в трудоспособна възраст в трудоспособна възраст и работещите хора извън трудоспособната възраст (лица в пенсионна възраст и юноши).
Основната част от работната сила е населението в трудоспособна възраст в трудоспособна възраст. Дееспособното население се определя от действащото законодателство въз основа на възрастта и пола на дадено лице. В момента се счита работоспособната възраст: за мъже на възраст 16-60 години, за жени на възраст 16-55 години.
Статистически изследвания на TR предполага провеждане на статистическо наблюдение, организиране на събирането на статистическа информация за TR, нейната систематизация и класификация. Това позволява, използвайки статистически методи, да се получат обобщаващи характеристики и да се идентифицират модели, които съществуват в областта на трудовата дейност в специфични условия на място и време.