Сравнение на EURL SASU (с изплащане на заплата в SASU) - ZEFYR

Искате да започнете своята дейност сами или сте надвишили максималните прагове за оборот на микробизнеса: всеки ще ви посъветва да създадете компания от един човек. Има два вида: EURL или SASU, така че ще трябва да направим избор !

Преди да сравним EURL и SASU, ето два ключови момента:

• В EURL мениджърът (едноличен акционер) има всички интереси да си изплати евентуално възнаграждение, за да не печелите. Така че той няма да плати без корпоративен данък (IS) и няма да изплаща дивиденти, като последните са силно обложени в EURL и SARL.
• В SASU президентът (управителят) има статут на служител: той си плаща заплата всеки месец. В края на годината той ще изплати останалите печалби в дивиденти, които са сравнително малко данъци в SASU.Алтернатива: можете също изберете да не ви плащате заплата в SASU и разпределя всички печалби в дивиденти: в този случай вижте тази статия.

• Ако вашият оборот е под 72 600 евро (предоставяне на услуга) или 176 200 евро (покупка/препродажба на стоки и други дейности), изберете статуса микробизнес, което ви позволява да се възползвате от намалени социални вноски, приспадане преди IR и опростено управление (без задължение за водене на сметки).
• Следното сравнение се отнася и за компании с няколко партньора: SAS vs. SARL.

1. SASU EURL: какъв процент на социалните такси ?

В случай на SASU:

• Президентът има статут на служител, следователно той е обект на висок процент на социалноосигурителните вноски: средно 81% от нетната му заплата.
  Пример: за да получи 1000 евро нетна заплата, той ще плати 810 евро социални такси (81% х 1000).
  Следователно ще е необходимо да „излезете“ 1810 евро, за да получите 1000 евро нето.
• Следователно президентът може да избере да си плати разумна заплата и да разпредели останалата част от печалбата като дивидент в края на годината.
  Алтернатива: ако искате да платите до само дивиденти (без да си плащате заплата), вижте тази статия.

В случай на EURL:

• Мажоритарният управител има статут на самостоятелно заето лице (TNS). Размерът на таксите за социално осигуряване е 35% от възнаграждението му (ако той извършва дейност от предоставяне на услуги) или 42% за други видове дейности (закупуване на препродажба на стоки, занаятчия, търговец).
• Примери: за да получите 1000 евро нетно възнаграждение, размерът на социалните вноски е: 35% х 1000 = 350 €.
  (42% х 1000 евро = 420 евро при покупка/препродажба).
  Следователно ще е необходимо да „оставите“ 1350 евро, за да получите 1000 евро нето (или при покупка/препродажба да платите 1420 евро, за да получите 1000 евро нето).

2. Сравнение на EURL SASU: как да увеличите максимално доходите си ?

Казус EURL:

• Оборот: 80 000 евро
• Такси: 8 000 евро
• След изваждане на разходите остават 72 000 евро (наречени „брутен доход“) За нетно възнаграждение и социални такси, а именно:

72 000 евро = възнаграждение + социални такси
72 000 евро = възнаграждение + 42% от възнаграждението
72 000 евро = 1,42 х възнаграждение
Възнаграждение = 72 000 евро/1,42
Възнаграждение = 50 704 евро

Социални такси = 42% x 50 704 € = 21 296 €

На 50 704 евро нетна компенсация, има a 10% намаление, следователно EURL мениджърът ще бъде облаган само с 90%, т.е. 45 634 евро.

Също така е необходимо да се реинтегрират 2,9% от неприспадаемите CRDS и CSG: приблизително 2,9% x 1,3 * x 50 704 € = 1 912 EUR

* Напомняне: CSG-CRDS (общо 9,7%) се изчислява върху нетното възнаграждение + останалите задължителни социални вноски (с изключение на CSG-CRDS), които са равни на приблизително 30% от нетното възнаграждение. Следователно нетното възнаграждение се умножава по 1.3.

---