Споразумение, сключено в клона на Syntec, предвижда по-благоприятна почасова компенсация за APLD

Социалните партньори на клона Syntec (дизайнерски бюра) постигнаха споразумение относно APLD на 09/10/2020. Представяме ви разпоредбите относно служителите, по-специално по-благоприятно обезщетение от законовите разпоредби.

сключено

Обобщение

  • Напомняния за APLD
  • Общ принцип
  • Ползата от устройството е ограничена във времето
  • Почасово намаление
  • Обезщетение, изплатено на служителя
  • Ангажираност на работодателя
  • Разпоредби на споразумението относно служителите
  • Заети служители
  • Изключени служители
  • Обезщетение, изплатено на служителя

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Напомняния за APLD ¶

Общ принцип ¶

От 1 юли 2020г, нова система е влязла в сила:

  1. Устройството "Намалена активност за поддържане на заетост" (ARME) или "Частична дългосрочна активност" (APLD), втората терминология изглежда най-често използваната в момента.

Полза за устройството ограничена във времето ¶

  • Ползата от устройството се предоставя за период от 6 месеца с възможност за подновяване;
  • В рамките на 24 месеца, последователни или не;
  • За референтен период от 36 последователни месеца.

Почасово намаление ¶

  • Намаляването на работното време не може да надвишава 40% от законното работно време на служител за цялата продължителност на споразумението.
  • Тази граница обаче може да бъде надвишена при изключителни обстоятелства, без обаче да надвишава 50% от законното работно време.

Изплатено обезщетение на служителя ¶

Часовото обезщетение, изплатено от работодателя на служителя, съответства на:

  • Поне на 70% неговото брутно възнаграждение, служещо като основа за изплатената помощ за отпуск;
  • Взето под внимание в рамките на 4,5 пъти часовата минимална работна заплата.

Ангажиране на работодателя ¶

Публикация на URSSAF (9 септември 2020 г.) подчертава факта, че като част от механизма:

  1. Работодателят се съгласява да поддържа заетост;
  2. Прекратяването на трудовия договор за икономически мотив следователно води до възстановяване на получените квоти.

Разпоредби на споразумението относно служителите ¶

Много други разпоредби се съдържат в споразумението, сключено на 10 септември 2020 г., можете да ги намерите в нашия информационен лист, публикуван на нашия сайт.

Какво съдържа споразумението Syntec относно APLD ?

След започването на преговорите през юни 2020 г. социалните партньори на клона Syntec (консултантски фирми) постигнаха споразумение относно APLD на 09/10/2020. Указ от 2/10/2020 потвърждава удължаването на споразумението.