Специален държавен часовник Covid-19 - Le Blog GERESO

Споделете публикацията "Специален часовник за държавна служба Covid-19"

Основни мерки, предприети в контекста на здравната криза, свързана с епидемията Covid-19 (представяне в хронологичен ред на публикуване)

Прессъобщение от O. Dussopt от 16 март 2020 г.
- Работата от разстояние се превръща в императивно правило за всички позиции, които го позволяват
- Плановете за непрекъснатост на бизнеса (BCP) се въвеждат във всяко министерство и/или публична структура от 15 март 2020 г.
- Някои агенти са изключени от работа лице в лице - тези агенти не попадат под PCA или трябва да бъдат заменени.

Списък на 11 патологични критерия е определен от Висшия съвет за обществено здраве (HCSP), а именно:

пациенти с хронична бъбречна недостатъчност на диализа, сърдечна недостатъчност на определен етап; пациенти с цироза най-малко етап В; пациенти със сърдечно-съдова анамнеза: артериална хипертония, инсулт или коронарна артериална болест, сърдечна хирургия;
инсулинозависими диабетици или такива с усложнения, вторични по отношение на тяхната патология; хронична дихателна недостатъчност при кислородна терапия или астма или муковисцидоза или всяка хронична респираторна патология, която може да се декомпенсира по време на вирусна инфекция;
хора с индуцирана от лекарства имуносупресия (напр. противоракова химиотерапия), свързана с неконтролирана ХИВ инфекция, след трансплантация на солиден орган или трансплантация на хематопоетични стволови клетки, страдащи от злокачествена хемопатия по време на лечението, с метастазиран рак;
хора с болезнено затлъстяване.

Агентите с една или повече от гореспоменатите патологии отиват до портала CNAMTS, за да подадат декларация и по този начин инициират процедурата, посветена на най-уязвимите към Covid19.

Въпреки че бременните жени не представляват повишен риск, трябва да се вземат всички необходими предпазни мерки за майката и за детето. По този начин работата от разстояние систематично се предлага от работодателя. Ако това не стане, в случай на невъзможност за работа от разстояние, ръководителят на отдела издава специално разрешение за отсъствие.

Решения за родители на деца под 16 години

Системата за дневни грижи е създадена изключително за болногледачи, в училището, където посещават децата им, или в близкото училище. За да се грижат за деца под тригодишна възраст, болничните ясли се възползват от режим на освобождаване, за да останат отворени и да приветстват децата, като прилагат подходящи мерки за здравна сигурност. В допълнение, броят на децата, които вероятно ще бъдат гледани от одобрен детегледач, се е увеличил: сега той е увеличен от 4 на 6 деца. За други държавни служители дистанционната работа е препоръчително решение. В случай, че дистанционната работа е невъзможна и няма решение за грижи за деца за деца под 16-годишна възраст, агентът може да поиска специално разрешение за отсъствие, без период на изчакване и валидно до затварянето на детското заведение.

Закон за извънредни ситуации № 2020-290 от 23 март 2020 г. за справяне с епидемията covid-19

Премахване на деня на изчакване за всички болнични листове, настъпили през периода на спешна медицинска помощ.

The указ n ° 2020-73 от 31 януари 2020 г. приемането на подходящи условия в полза на паричните обезщетения за хора, изложени на коронавирус, което позволява освобождаване по отношение на отпуск по болест, карантина или дори, което преустановява прилагането на периода на изчакване, не се отнася не за длъжностните лица.

както и да е закон за извънредни ситуации n ° 2020-290 от 23 март 2020 г. за справяне с епидемията covid-19 удължава спирането на чакащия ден до ареста на пациенти с Covid-19 и това до края на извънредното здравословно състояние, в частния сектор, както и в публичния сектор. Всъщност член 8 уточнява, че " Парични обезщетения за здравно осигуряване от схема за задължително социално осигуряване и поддържането на заплатата или възнаграждението на периодите на отпуск по здравословни причини за осигурените лица, посочени в член L. 711-1 и в 1 ° от член L. 713-1 от кодекса за социално осигуряване в случаи, еквивалентни на тези предвидено в член L. 321-1 от същия кодекс са платени или гарантирани от първия ден на спиране или отпуск за всички прекъсвания на работа или отпуски, считано от датата на публикуване на този закон и до края на извънредното състояние на здравето ".

При прилагането на тези текстове трябва да се разграничат няколко ситуации:

За държавни служители:

Болни агенти covid-19: агентът, обект на спиране на работа за COVID-19, е настанен в обикновен отпуск по болест (CMO) и разгръща свързаните с него права. Денят на чакане не е приложим от публикуването на закона от 23 март 2020 г., закон, публикуван в Официален вестник на 24 март 2020 г.
Длъжностно лице, считано за "лице в риск": държавният служител трябва да бъде поставен в положение за дистанционна работа. Ако дистанционната работа се окаже невъзможна, агентът трябва да бъде настанен в специален отпуск с поддържане на възнаграждението му без изчакване. Той може също да се възползва от спиране на работата (циркуляр от DGAFP от 16 март 2020 г.). Тогава здравното осигуряване ще установи болничен лист, ако лицето отговаря на зададените критерии и е признато за дългосрочно заболяване (ALD). Тази процедура се отнася и за бременни жени. Въз основа на това спиране на работата, длъжностното лице ще бъде обезщетено от първия ден на спирането при същите условия като за обикновен болничен лист.
Агент в отпуск по болест по причина, различна от covid-19: паричните обезщетения за здравно осигуряване от задължителна схема за социално осигуряване и продължаване на заплатата или възнаграждението за периоди на отпуск по здравословни причини за осигурени лица, обхванати от специални схеми, се изплащат или гарантират от 1-ия ден на спиране или отпуск за всички прекъсвания на работата или напуска, считано от датата на публикуване на този закон и до края на извънредното състояние на здравето, т.е. от 24 март 2020 г. Следователно член 8 от закона от 23 март 2020 г. елиминира деня на чакане за всички болнични листове, възникнали по време на извънредното състояние на здравето.
Държавен служител, който трябва да се грижи за децата си под 16 години: когато агентът не може да пътува на работа и при липса на решение за повикване, той се възползва от изключително разрешение за отсъствие. Тази позиция не генерира ARTT дни. На работодателя трябва да се изпрати почетна грамота, позволяваща по-специално да декларира невъзможността другият родител да задържи децата.