Социалният режим за мениджърите
Трябва да знаете повече?
Независимо дали сте SARL мениджър (или EURL) или Председател на SAS (или SASU), на практика е много често да получавате възнаграждение, свързано с вашите задължения като управител на фирма !
В SAS или SASU това възнаграждение ще включва задължението за присъединяване към схема за социално осигуряване и заплащане на социални такси, които се различават в зависимост от правната структура. Имайте предвид, че за мениджърите на SARL и EURL членството е задължително дали мениджърът получава или не. Ние ви представяме всички елементи, за да разберете по-добре предизвикателствата на социалната принадлежност като бизнес мениджър.
Трик: можете да използвате нашата инструмент за изчисляване на социалната сигурност за да знаете повече.
Мини-резюме:
Какъв социален режим за мениджъра на мажоритарната или малцинствената SARL?
The социален режим на управителя на SARL зависи от статута му на съдружник в LLC и процента на дяловия капитал, който притежава:
-
Малцинственият или равностоен мениджър на SARL: ако получава възнаграждение, той е прикрепен към общата система за социално осигуряване като заплатен служител.
Внимание: за да се оцени мажоритарният характер или не на управлението, е необходимо да се вземе предвид частта от капитала, притежавана от всички мениджъри, техните съпрузи или партньори или партньори в PACS и техните неманципирани малолетни деца. По този начин мениджър без партньор, ако е женен за мажоритарния партньор, се счита за мажоритарен мениджър !
Обърнете внимание и на риска от объркване на заплата/обезщетение: управителят по принцип няма трудов договор с фирмата и не получава "заплата". Той получава, където е уместно, „възнаграждение“ като управител. В някои случаи е възможно да се комбинира корпоративен офис с трудов договор, при спазване на много строги условия.
Председател на SAS и управител на дружество с ограничена отговорност без мнозинство "служители"?
Не, те по принцип не са служители по смисъла на трудовото законодателство.
The социален режим на председателя на САС Е просто. Независимо от дела му в акционерния капитал, председателят на SAS (или изпълнителният директор на SAS) е прикрепен към общата система за социално осигуряване със статут наасимилирани служители, освен ако не получи възнаграждение. В последния случай той се ползва от социално осигуряване, само ако извършва друга дейност или в същото време получава обезщетение за безработица (Aide au Retour à l'Emploi - ARE). Правилата са еднакви за социален режим на председателя на САСУ, последният винаги се счита за асимилиран служител.
Мениджърът на малцинство или егалитарен SARL, както е посочено по-горе, също е приложен към общата схема, дори ако той не получава възнаграждение.
Каква е схемата за асимилирани служители? Схемата за усвоена заплата се отнася до общата схема за социално осигуряване. Това много схематично означава, че като директор на фирма, вие се възползвате от същата система за социална защита като служителите и плащате същите социални вноски, с изключение на вноски за безработица. Всъщност, за разлика от служителите, асимилираните служители не могат да се възползват от осигуряване за безработица в края на своя мандат. С други думи, по принцип без обезщетение от Pôle Emploi за мениджъра, който прекратява дейността си.
Ако получавате възнаграждение, следователно сте задължително свързани с общата схема за социално осигуряване, която включва няколко клона:
-
The клон за болест: управлява се от CNAMTS (Национална здравноосигурителна каса за работници на заплата), предлага покритие срещу рисковете от заболяване, майчинство, инвалидност, смърт, както и трудови злополуки и професионални заболявания.
The пенсионерски клон: управлява се от CNAV (Caisse Nationale de l'Assurance Vieillesse), той предлага основно пенсионно покритие. В допълнение към тази основна пенсия, вие трябва да сте свързан с допълнителен пенсионен фонд.