Социални реформи от лято 2015 г. нов вид CHSCT
Веднъж летният период роди два законодателни „паметника“, законът на Макрон № 2015-990 от 6 август 2015 г. (JORF 7 август) за икономически политики за растеж, активност и равни възможности, последван няколко дни по-късно със Закона за отстъпки № 2015-994 от 17 август 2015 г. (JORF от 18 август) относно социалния диалог и заетостта.
Много структурни промени доведоха до областта на социалните отношения.
CHSCT, за известно време заплашено да бъде погълнат от работническия съвет, е обект на важно поддържане, което прави възможно модернизирането на тази институция, представляваща персонала.
Ето обобщение на това, което компаниите трябва да знаят:
2. Новини относно прилагането на CHSCT:
Първо, без да се променя принципът, според който обхватът на CHSCT е установяването, сега законът изрично предвижда всички служители на компании с най-малко 50 служители да са свързани с CHSCT. Това трябва да е налице в техните предприятия с най-малко 50 служители, а когато се състоят само от предприятия с по-малко от 50 служители, в поне едно от тях. Следователно това правило, определено дотогава от съдебната практика (вж. Хроника Превентика от 12 март 2014 г.), е легализирано.
Разпоредбите, свързани с допълнителните назначения на представителите на персонала, се адаптират съответно (по остатъчен начин те остават инвестирани в мисиите, прехвърлени на членовете на CHSCT - без допълнителни ресурси - в заведения с по-малко от 50 служители, „когато служителите не са прикрепени към CHSCT ”).
Освен това CHSCT вече няма да бъде непременно автономен представителен орган:
- В схемата за компании с по-малко от 300 служители, в случай на установяване на единна делегация на персонала (DUP) от работодателя, това автоматично ще включва CHSCT заедно с делегацията на персонала и на CE.
По отношение на компании, които вече имат „стара формула“ DUP (DP/CE) на 18 август 2015 г., те могат да я запазят за максимум 2 избирателни цикъла; тогава те ще трябва да избират между запазване на DUP, включително CHSCT, или изоставяне на DUP и връщане в отделни органи.
По този начин от 19 август 2015 г. DUP е обект на нов правен режим (с праг за установяване, увеличен от 200 на 300 служители, което разширява обхвата му). Укази се обявяват за ноември 2015 г., за да се уточни броят на членовете, които DUP ще включва и размерът на кредитите им за делегиране на часове (не забравяйте, че ако основният интерес на DUP е да ограничи мандатите и разходите им, мониторингът на месечните кредити за време е сложна на практика, тъй като сега законът разрешава на своите членове да ги разпределят помежду си ....
При тази резерва режимът на DUP е много гъвкав за работодателя, който може едностранно да реши да създаде DUP, включително CHSCT, както на етапа на създаване на един от органите, така и на неговото подновяване (продължителността на мандата може да бъде намален или удължен до 2 години, за да съвпадат датите). Единственото задължение на работодателя: предварително да се консултира за становище с представителите на персонала и, ако те съществуват, с работния съвет и CHSCT.
В случай на множество отделни предприятия в компанията, DUP ще бъде създаден на нивото на всяко предприятие.