Социална схема за златни парашути - LFR 2012 SVP SIRH

За пореден път, по повод изменящия се закон за финансите от 2012 г., законодателят промени социалния режим на обезщетение при прекратяване на трудовия договор или принудителното прекратяване на корпоративния офис. Основни цели, „златни парашути“, които претърпяват сериозен спад в прага си за освобождаване, тъй като сега изцяло подлежат на вноски за социално осигуряване и CSG-CRDS, когато надхвърлят 10 PASS.

схема

Свободно падане на прага за освобождаване за златни парашути

От 1 септември прагът на освобождаване за обезщетение, изплатено при прекратяване на трудовия договор или принудителното прекратяване на корпоративния офис, се повишава до 10 PASS, т.е. 363 720 евро вместо 30 PASS (член 30 от Закон № 2012-958 от 16 август 2012 г.). Следователно, ако този праг бъде надвишен, изплатеното обезщетение подлежи на такси за социално осигуряване от първото евро.

През септември 2012 г. старши мениджър беше съкратен и получи обезщетение в размер на 400 000 евро. Тази сума надхвърля прага от 10 PASS, тя изцяло подлежи на социални вноски и CSG-CRDS.

Ако изплатеното обезщетение е по-малко от този таван, правилата за освобождаване са непроменени и преходният режим за 2012 г., предвиден в LFSS 2012, продължава да се прилага.

В случай, че корпоративен офис и трудов договор се комбинират, прагът на отговорност се оценява чрез обобщаване на обезщетението, получено при прекратяване на договора и прекратяване на мандата. Това правило е приложимо, когато кумулацията се извършва в рамките на една и съща компания или в компании от същата група (LC-DIROR № 2001-022).