Сливането на AgircArrco дестабилизира колективните трудови договори за осигурителни разходи и разходи за здравеопазване
Управление на персонала
Обединяването на схемите за допълнително пенсионно осигуряване води до ефекти, които първоначално не бяха предвидени. Чрез премахване на разграничението между изпълнителни и неизпълнителни ръководители, ANI при сливането Agirc/Arrco отслабват секторните - но и корпоративни - колективни трудови договори за планове за осигуряване и здравеопазване. Обяснения с Емануел Андрео, асоцииран адвокат и член на научния комитет на фирма Barthélémy Avocats, в рамките на нашето партньорство с Club des клоновете, основани от фирмата.
Докато професионалните клонове са потопени в проекта за преструктуриране и конституцията на техния оператор на умения (Opco), в този вече натоварен дневен ред случайно се появи нова тема: неочакваните последици от сливането на Agirc Arrco. Чрез обединяването на системата за допълнителни пенсии се чудим дали националните междупрофесионални споразумения от 30 октомври 2015 г. и 17 ноември 2017 г. не оказват влияние върху секторните - но и корпоративните - споразумения, свързани със здравните разходи и осигурителното осигуряване, създаващи правна несигурност за компаниите.
Обяснения от Емануел Андрео, партньор в Barthélémy Avocats.
„Националното междупрофесионално споразумение от 30 октомври 2015 г. постави основите на нова единна схема за допълнително пенсионно осигуряване, довела до изчезването на разликата между мениджъри и немениджъри по отношение на допълнителните пенсии“, припомня Емануел Андрео. След това социалните партньори подписаха две национални междупрофесионални споразумения на 17 ноември 2017 г. Първото определи новата единна схема за допълнително пенсионно осигуряване за 1 януари 2019 г., споразумение, което беше удължено и разширено; втората (също разширена и разширена) прие механизма на член 7 от конвенцията от 14 март 1947 г., който изисква фирмите да плащат вноска, равна на 1,50% от скобата A за служители от членове 4 (инженери и ръководители) и 4 бис (подобни ръководители), определени като приоритет на риска от смърт. "Това второ споразумение обаче ще влезе в сила, само ако текущите преговори за управление не успеят." Съдбата на това споразумение е свързана с резултата от тренинга Преговори. Създаден е като преходен шлюз. Или социалните партньори сключват споразумение за рамката и тогава то няма да влезе в сила, или преговорите ще се провалят и предвиждането на ANI ще влезе в сила ", уточнява юристът.
В момента това преговаряне продължава да изостава, когато трябваше да бъде постигнато споразумение преди края на миналата година. Работодателите не са много подкрепящи по въпроса. „Ако националните междупрофесионални преговори за управление не успеят, всички разпоредби, специфични за професионалните категории - и следователно за мениджърите - няма да изчезнат, успокоява Емануел Андрео, тъй като класификациите по отрасли продължават“.
| Емануел Андрео съжалява, че социалните партньори не се възползваха от възможността да преразгледат 1,5%. „Днес нищо не оправдава поддържането на устройството на член 7. Дори ако съдебната практика се е развила и сега тя счита, че съществува проста презумпция за обосноваване на категорични предимства посредством колективния трудов договор, няма обективно и релевантно основание, което да обоснове риск от смърт, специфичен за ръководителите. Освен това има много браншови и фирмени споразумения, които са приложили покритие за риск от смърт с по-добро качество от 1,50%, което не предвижда никакво задължение за обезщетение и свързано покритие, а просто принос. е пропусната среща от името на социалните партньори, които биха могли да решат да разширят полето си до немениджъри и по друг начин да разпределят приноса към риска от зависимост, например ". |