Съкращаване на работата ви - Как работи намаляването на работното време

Закон за предприемачите, работодателите и служителите

Понякога има желание да не се работи толкова много или колкото е възможно по-дълго. Но как всъщност работи намаляването на работното време? Трябва ли работодателят да играе заедно? Възможно ли е да се намали работното време и при непълно работно време? До каква степен човек може да намали работното време? Може ли служителят да намали няколко пъти или да увеличи работното си време отново?

▌ Правото за намаляване на работното време

Основните изисквания за намаляване на работното време могат да бъдат намерени в § 8 TzBfG (закон за непълно работно време и срочни трудови договори):

на Трудово правоотношение вече съществува повече от 6 месеца (§ 8 Abs. 1 TzBfG)
работодателят обикновено наема работа (независимо от броя на хората в професионално обучение) повече от 15 служители (§ 8 Abs. 7 TzBfG); между другото, служителите на непълно работно време разчитат изцяло в това отношение!
Служителят трябва да намали работното си време и степента на намалението поне три месеца преди да започнат твърдя (§ 8 Abs. 2 TzBfG)

Съгласно раздел 8 (4) TzBfG, работодателят трябва да се съгласи с намаляването на работното време и да определи как те се разпределят според желанията на служителя, освен ако няма оперативни причини за противното.

Служителите на непълно работно време също могат да намалят работното си време

Не само служителите на пълен работен ден имат възможност да намалят работното си време. BAG (решение от 13 ноември 2012 г. - 9 AZR 259/11) взе ясно решение: „Правото на служител да намали редовното си работно време съгласно § 8 TzBfG не противоречи на факта, че той вече е в момента, в който е направил намалението изисква работа на непълно работно време. § 8 TzBfG се прилага и за служители на непълен работен ден. "

Степента на възможно намаляване на работното време

Самият закон не регламентира степента на евентуално намаляване на работното време. Ето защо са възможни само съвсем леки съкращения на работното време.

▌ Процесът - какво трябва да направи служителят и какви права има работодателят?

Кога и как правото на намаляване на работното време трябва да бъде утвърдено от работодателя

Съгласно § 8 Абзац 2 TzBfG, служителят трябва да намали работното си време и степента на намалението поне три месеца преди да започнат твърдя. Той трябва да посочи желаното разпределение на работното време. Достатъчно е неформално уведомление, т.е. дори устната комуникация е достатъчна сама по себе си. Заявление за намаляване на работното време обаче трябва да се подаде в писмена форма и разписката също да бъде потвърдена от работодателя. Това ви спестява потенциални проблеми, когато става въпрос за това дали споменатият 3-месечен период е спазен.

Какво се случва след уведомяването на работодателя: Намаляването и разпределението на работното време трябва да бъдат изяснени

Дискусия и споразумение между работодател и служител - идеалният случай

Според § 8 Abs. 3 S. 1 TzBfG със служителя желаното намаляване за обсъждане на работното време. Целта на дискусията е да се постигне споразумение. Според § 8 Abs. 3 S. 2 TzBfG със служителя, за да се договори за определяне от него разпределение от работното време.

Съгласно раздел 8 (5) TzBfG, работодателят трябва да уведоми писмено служителя за решението за намаляване на работното време и тяхното разпределение най-малко един месец преди желаното начало на намалението. Работодателят не трябва да обосновава решението си.

Ако няма споразумение за намаляване и разпределение на работното време

Нека работодателите и служителите не са в съответствие с § 8 Abs. 3 S. 1 TzBfG относно намаляване от работното време и ако работодателят не е отхвърлил писмено намаляването на работното време поне един месец преди желаното начало, работното време автоматично се намалява до степента, желана от служителя.

Ако работодателят и служителят не са постигнали споразумение за разпределение на работното време в съответствие с раздел 8, параграф 3, изречение 2 TzBfG и работодателят не е направил желаното намаление поне един месец преди желаното начало на намаляването на работното време разпределение Ако работното време бъде отхвърлено писмено, разпределението на работното време се счита за определено според желанията на служителя.

Възможни са последващи промени в разпределението на работното време от работодателя

Работодателят обаче може отново да промени фиксираното разпределение на работното време. Това е възможно, ако интересът на компанията към промяната надвишава интереса на служителя да я запази и работодателят е обявил промяната поне един месец предварително. Той обаче не може да обърне самото намаление!

Работодателят може също да отхвърли намалението, поискано от служителя?

Съгласно § 8 абзац 4 TzBfG работодателят трябва да се съгласи с намаляването на работното време. Той трябва да определи разпределението на работното време според желанията на служителя, доколкото оперативните причини не са в противоречие.

Противопоставяне на оперативните причини като пречка

Съгласно § 8 Abs. 4 S. 2 TzBfG, оперативна причина съществува по-специално, ако намаляването на работното време значително влияе върху организацията, работния процес или безопасността във фирмата или причинява непропорционални разходи. „По-специално“ показва, че това не е изчерпателен списък с причините. Така че има и други аспекти, които са възможни в отделни случаи, които могат да представляват оперативна причина, която оправдава отхвърлянето.

Освен това според Раздел 8, параграф 4, изречение 3 TzBfG Причините за отказ също могат да бъдат уточнени подробно с колективен договор. Между другото, в рамките на такъв колективен трудов договор, работодателите и служителите, които не са обвързани от колективни трудови договори, могат да се споразумеят да прилагат разпоредбите на колективните трудови договори относно причините за отказ.

Какво може да направи служителят, ако работодателят е отказал да намали или разпредели работното време

В случай на отказ може да се предяви иск за одобрение пред трудовия съд. До края на този процес обаче служителят е длъжен да продължи да работи в нормалния (предишния) обхват.

Ако обаче има обстоятелства, които правят работата неразумна за служителя в нормална (предишна) степен, може да се обмисли временна правна защита, която ускорява правния спор.
Съдебната практика взема предвид това, например, ако може да се докаже, че не се предлагат грижи за деца (напр. МИГ Дюселдорф, решение от 04.12.2003 г. - 11 Sa 1507/03, при което временната правна защита е отхвърлена в този случай, тъй като родителите не я правят достоверна може би бабите и дядовците не биха могли да се погрижат до присъдата в "нормалния" процес). МИГ Хамбург (решение от 04.09.2006 г. - 4 Sa 41/06) разрешава временната правна защита: „Значителни недостатъци поради причината за заповедта могат да съществуват, ако служителят не е в състояние да се грижи за децата си без исканото намаляване на работното време за да се гарантира надеждна. В това отношение той трябва да докаже и да направи достоверен, че е положил всички разумни усилия, за да гарантира, че децата се грижат за тях. Семейно решение да се вземе възпитанието на децата в допълнение към сутрешното посещение на детската градина и ограничените грижи от детегледачка за времето на значителна фаза на развитие на децата трябва да се спазва по конституционни причини. "

Работодателят не може да оттегли намалението

Работодателят не може сам да отмени намалението. Той може да съгл. Раздел 8, параграф 5, изречение 4 TzBfG променя отново фиксираното разпределение на работното време само ако оперативният интерес към него значително надвишава интереса на работника или служителя да го поддържа и работодателят е обявил промяната поне един месец предварително.

▌Ако служителят иска отново да намали или увеличи работното време

Няколко намаления - отбележете периода на блокиране

По принцип служителят може също така да намали работното си време няколко пъти. Трябва обаче да се отбележи, че раздел 8 (6) TzBfG съдържа период на блокиране. Съответно служителят може отново да намали работното време най-рано след две години искане, след като работодателят се е съгласил с намаление или основателно го е отказал.

„Капанът на непълно работно време“ - не е възможно увеличение!

Ако намаляването на работното време е било установено и наложено, няма право да може да се работи повече или до предишната степен. Ето защо терминът „капан на непълно работно време“ често се използва.

Най-много, ако работодателят има свободна работа, която да запълни, има шанс да получи друга работа с повече часове. Съгласно § 9 TzBfG, работодателят трябва да даде предимство на служител на непълно работно време, който е изразил желание да удължи договореното си работно време при попълване на съответна свободна длъжност с еднаква годност, освен ако няма спешни оперативни причини или искания за работно време други служители на непълно работно време. Повече информация по тази тема можете да намерите в статията → „Увеличение на работното време - Как могат да се увеличат служителите на непълно работно време“.