SJ - Гаранции срещу промени в позицията на данъчната администрация - Процедура за споразумение
Това е персонал, който отговаря на всички следните условия:
- не са имали местожителство във Франция по смисъла на член 4 Б от CGI или на данъчните договори през годината, предшестваща датата на пристигането им във Франция за упражняване на професионалната им дейност;
- да бъдат наети във Франция за период не по-дълъг от шест години като служител в централата или логистичните центрове на международни групи (вж. съответно BOI-SJ-RES-30-10 и BOI-SJ-RES-30 -20).
Освен това преместването в щаб или логистичен център на персонал, който вече е нает във Франция, не попада в разпоредбите на специалния режим, описан по-долу.
Този план е както следва:
А. Квоти и възстановяване на разходи, освободени от всички данъци
Следните обезщетения и възстановявания, при условие че се използват в съответствие с тяхната цел (CGI, чл. 81-1 °), са освободени:
- разузнавателно пътуване от командирования служител и неговата съпруга;
- агентски такси, направени при намирането на квартира под наем във Франция;
- разходи за съхранение в страната на произход;
- разходи за преместване и пътуване навън и обратно, при пристигане и заминаване на престоя във Франция;
- наемане на кола при пристигане и заминаване за максимален период от два месеца във всеки отделен случай;
- училищни такси за финансово зависими деца. Това са надбавките, отпускани за деца, които провеждат основно или средно образование в заведения, в които се заплаща образование, когато това е оправдано от последващите действия в училищната програма на чужд език;
- Курсове по френски за командировани работници и техните семейства;
- годишно пътуване (двупосочно пътуване) до страната на произход за командирования служител и неговото семейство;
- годишно пътуване (двупосочно пътуване) на деца, посещаващи училище в чужбина и финансово зависими от родителите си;
- спешно пътуване до страната на произход за командирования служител и неговото семейство;
- дневни разходи (по-специално в хотела) по време на периода на преместване за командирования служител и неговото семейство;
- допълнителен наем, изложен при пристигане и напускане, в случай на временно двойно пребиваване. Временното двойно пребиваване не трябва да надвишава, освен при специални обстоятелства, период от три месеца;
- разходи за охрана на пребиваването в страната на произход;
- разходи за митническо оформяне и мита;
- такси за получаване на френска шофьорска книжка;
- технически разходи за преобразуване на превозното средство;
- такси за регистрация;
- възстановяване на такси за административна и данъчна помощ (възможна данъчна консултация за оценка на последиците от експатрирането).
Освен това тези надбавки и възстановявания трябва да бъдат изключени от основата на генерализирания социален принос (CSG) и приносът за възстановяване на социалния дълг (CRDS), когато те отговарят на условията, определени от постановлението от 20 декември 2002 г., да бъдат освободени от вноски за социално осигуряване.
От друга страна, те трябва да бъдат добавени към облагаемото възнаграждение на техните бенефициери, в случай че последните изберат приспадане на действителните разходи или, когато е приложимо, за прилагане на допълнително стандартно приспадане.
Б. Обезщетения и възстановяване на разходи, които могат да бъдат предмет на данък върху доходите при обичайни закони или на опростен данъчен режим
Компенсацията или възстановяването на разходите, посочени по-долу, може да бъде предмет на специален опростен режим при поискване от централата или логистичния център. След това последният плаща данък, изчислен по стандартната ставка на корпоративния данък, посочен в член 219-I от CGI, въз основа на въпросните суми. Когато е приложимо, следва да се прилага социалното осигуряване, предвидено в член 235 ter ZC от посочения кодекс. Този режим вероятно ще се прилага за персонал, който отговаря на условията, посочени в номера 1 и 10 и които освен това не са имали местожителство във Франция по смисъла на член 4 Б от същия кодекс или на данъчните договори през минимален период от пет последователни календарни години преди датата на пристигането им във Франция за упражняване на професионалната им дейност.