Швейцария, Федерален трибунал, решение от 10 октомври 2014 г., 4A 982014
Номериране:
Текст:
Bundesgericht
Федерален съд
Федерален съд
Федерален съд
Решение от 10 октомври 2014 г.
1-ви граждански съд
Състав
Г-жа и федерални съдии Клет, председател,
Коли и Целувка.
Служител: г-жа Монти.
Участници в производството
В .________,
привлекателен,
B .________ SA, представлявано от
Аз Дамиен Бонвалат,
респондент.
Обект
трудов договор; право на заплата в случай на неработоспособност на работника,
гражданскоправна жалба срещу решението, постановено на
4 февруари 2014 г. от Трудовия съд
на Съда на кантона Женева.
А.а. A .________, със седалище в Haute-Savoie (Франция), е нает на 1 май 2008 г. като данъчен специалист и счетоводител от B .________ SA, със седалище в Женева; той току-що е изпълнил временно назначение за непълен работен ден за нея от 2 април 2008 г. Писмото за ангажимент предоставя по-специално за двумесечен срок на предизвестие от втората година служба, брутна месечна заплата от 8 500 Fr. платими тринадесет пъти годишно и приспадане на заплата от 0,35% за застраховка за загуба на доходи в случай на заболяване. Работодателят е имал фирмени разпоредби, в които се посочва следното в чл. 3.m.c: "Всеки служител участва в размер на 50% в застраховката за загуба на доходи. Той има право на изплащане на 80% от заплатата си за 720 дни. [.]" .
Работодателят е сключил групова здравна застраховка при застрахователя D .________ SA (по-долу: D .________). Общите условия предвиждаха право на изплащане на дневни надбавки след приключване на трудовото правоотношение, но не повече от 90 дни в случай на трансгранични работници.
От 1 януари 2009 г. брутната заплата беше увеличена на 8 600 fr.
А.б. Служителят не е могъл да работи от 9 април 2010 г. до 25 септември 2011 г. Неработоспособността е била пълна, с изключение на периода от 7 до 20 юни 2010 г., когато е била само 40%.
С предизвестие от 16 юли 2010 г. работодателят прекрати трудовия договор за 30 септември 2010 г., без да посочи причина. Той покани служителя да проучи със застрахователя възможността за разширяване на покритието на загубата на доходи извън трудовото правоотношение. Служителят обяви, че се противопоставя на уволнението с писмо от 22 септември 2010 г.
На 29 декември 2010 г., 90 дни след края на договора, застрахователната компания изплати окончателна дневна надбавка от 245 фр. 04. Тя също така е информирала служителя през август 2010 г., че не може да застрахова граничен работник в индивидуална застраховка.
B.b. Служителят, представляван от адвокат, сезира това решение пред Трудовия съд на Съда. Той стигна до заключението, че решението трябва да бъде потвърдено, доколкото той е наредил на работодателя да му плати 406 fr. 10 и му издайте модифициран сертификат за работа; той също така поиска обезщетение от 25 800 франка. за несправедливо уволнение, както и 66 160 fr. 80 за щетите, причинени от липсата на покритие на загубата на доходи; в тази връзка той оспори тълкуването на s. 3.м.в от правилника.
Камарата отхвърли жалбата с решение от 4 февруари 2014 г. По-конкретно потвърди, че служителят не трябва да бъде обезщетен след 29 декември 2010 г. поради следната причина: общите условия на осигуряване не предоставят на трансграничните пътуващи само ограничено право на получаване на обезщетения след края на трудовото им правоотношение (лимит от 90 дни); Трябва да се признае, че при застраховката за загуба на доходи, регулирана от ЗМД, дневната надбавка като правило продължава да се изплаща и след края на трудовия договор; обаче беше допустимо да се предвиди намаляване или премахване на всякакво обезщетение след това време.
СРЕЩУ.
Служителят, който работи без съдействието на адвокат, се възползва от Федералния съд от "регрес", с който по същество възнамерява да потвърди осъждането на плащането на 406 fr. 10 и издаване на модифициран сертификат за работа; той също така изисква да се осъди противната страна да плати 66 160 fr. 80 като обезщетение за вредите, причинени от липсата на покритие на загуба на доходи през периода от 30 декември 2010 г. до 25 септември 2011 г.
Работодателят твърди, че жалбата трябва да бъде отхвърлена, доколкото тя е допустима. Предишният орган се позовава на своето решение.
Като се има предвид в закона:
1.1. По принцип са изпълнени условията за допустимост на жалбата по граждански дела, по-специално изискването за минимална съдебна стойност от 15 000 франка. за спорове, свързани с трудовото право (чл. 74, ал. 1, буква а LTF).