Схема за извънреден труд - Колективен договор 1597 сграда - работници - LégiSocial
Лична карта на колективния договор
Актуализации &
Сигнали по имейл
Най-пълно резюме
Последна актуализация на това споразумение
- 6 януари 2021 г. - JORF № 0005 от 6 януари 2021 г.: Указ от 18 декември 2020 г. за удължаване на териториално споразумение (Лоара), сключено в рамките на националните колективни трудови договори за строителни работници (компании, наемащи до 10 служители и повече от 10 служители) (n ° 1596 и n ° 1597) -
- 22 декември 2020 г. - Приложени текстове - Придържане към SYNATPAU на споразумението от 14 декември 2018 г.
- 17 декември 2020 г. - JORF n ° 0304 от 17 декември 2020 г .: Заповед от 6 ноември 2020 г. за удължаване на изменение на споразумение, сключено в сектора на строителството и благоустройството -
- 17 декември 2020 г. - Приложени текстове - Промяна на рамковото споразумение от 25 януари 2018 г. (PERCO-BTP)
- 17 декември 2020 г. - Приложени текстове - Промяна на рамковото споразумение от 25 януари 2018 г. (междуфирмени спестовни планове)
Този безплатен дайджест се актуализира веднъж годишно. Пълното резюме на LégiSocial и неговият колективен договор в неговата цялост са достъпни за закупуване (вижте обратното). Вижте извлечение
Обща информация за схемата за извънреден труд
Всички часове, отработени извън законното работно време, фиксирани на 35 часа седмично, се считат за извънреден труд.
Възможно е обаче часовете да се приспадат за по-дълъг период, в случай на организация на работното време в рамките на една година.
Като част от колективен трудов договор плащането на увеличен извънреден труд може да бъде заменено с предоставяне на компенсаторна почивка, това се нарича RCE.
Извън определен брой (квота) часове през годината работодателят също е длъжен да предостави компенсаторна почивка, наречена COR.
Специални случаи, предвидени в споразумението
Квота извънреден труд
Годишен график
Не годишен график
Изключително извънреден труд
Определение
Часове работиха извън квотата