Шефът не ме обича
На сутринта будилникът звъни, което изобщо не бих искал да чувам. Защото следващата мисъл е: "Върнете се на работа!" И има шеф, шеф, строг директор, висок шеф. Свеж и подскачащ, гладко избръснат и отново решен да съсипе деня ви с заядливи и глупави поръчки. И всичко това, защото той просто не ви харесва от първия ви ден, когато ходите на работа.
И упоритата мисъл бие в главата ми: "Какво да правя ?!" Веднага се заменя с второто спасение: „Спешно трябва да търсим нова работа!“ Но никой няма да може да ви гарантира, че нов шеф със същата омраза и гняв в очите няма да напусне кабинета си на ново място.
И така, преди да търсите нова работа, опитайте се да помислите върху това: Готови ли сте да напуснете всеки път заради това? Но какво, ако още веднъж се опита да установи контакт с омразния бос?! Без изключение психолозите ще ви кажат, че е напълно възможно да направите това. И изобщо не ви трябва нищо: пет малки стъпки.
1. Премахване на психологическата бариера.
2. Определяне на принципите на комуникация
3. Намиране на съвпадащи интереси.
4. Идентифициране на качества, които са опасни за общуване.
5. Установяване на контакт и адаптация към партньор.
Нека разделим тези стъпки по-подробно. Първа стъпка: Вие се нуждаете облекчаване на напрежението в комуникация с вашия шеф. За да направите това, трябва да изберете неутрална тема. Един, при обсъждането на който ще бъде трудно да не се съглася с аргументите, както ваши, така и негови. Много споразумения ще накарат шефа да има стабилно и дългосрочно състояние на удовлетворение от действията, както неговите, така и вашите.
Фокусът на дискусията трябва да бъде върху нещо обикновено и най-важното, което не изисква незабавно решение. Малко по малко, напрежението на шефа ще се промени на релаксация, безпокойството ще изчезне и тогава, просто ще дойде времето да започне втората стъпка: разберете интересите един на друг.
Общо хоби е перфектно: деца, плетене, домашни любимци, риболов, отдих. По време на преговорите разстоянието между вас ще бъде намалено. Подобен опит и споделен опит ще създадат отлична основа за последваща комуникация. Ще предизвика желанието да продължи да се сближава. И тук е време да помислим принципи на комуникация, стъпка трета.