Седмична почивка на служителите
Проверено на 20 ноември 2020 г. - Дирекция за правна и административна информация (министър-председател)
Коронавирус: адаптация на трудовото законодателство
Това освобождаване не може да продължи след 30 юни 2021 г.
Забранено е да накарате служител да работи повече от 6 дни в седмицата. Седмичната почивка е най-малко 35 последователни часа. Изключенията обаче могат да поставят под въпрос правото на почивка през уикенда за служителите. Всеки служител на възраст под 18 години се ползва от специфични разпоредби.
Общ случай
Всички служители трябва да се възползват от седмична почивка.
Седмичната почивка е най-малко 24 последователни часа, което е в допълнение към задължението за ежедневна почивка от 11 последователни часа.
Следователно минималният период на седмична почивка е определен на 35 последователни часа.
Най-често служителят се възползва от 2 последователни дни почивка.
Събота и неделя или неделя и понеделник.
В интерес на служителя денят на почивка е неделя.
В някои случаи неделната почивка не е възможна.
Останалата част може да бъде отложена за ден, различен от неделя, или да бъде намалена или отменена при условия, които варират в зависимост от дерогациите:
Отговорете на следващите въпроси и отговорите ще се покажат автоматично
Спешна работа
Седмична почивка може да бъде освободена за персонала, отговорен за извършване на спешна работа, чието незабавно изпълнение е необходимо за следните функции:
- Организация на спасителните мерки
- Предотвратяване на непосредствени произшествия
- Ремонт на аварии, възникнали на оборудването, инсталациите или сградите на заведението
Това спиране се прилага за служителя на компанията, където е необходима спешна работа, и за служителя на друга компания, извършваща ремонта от името на първия.
Всеки служител, чиято седмична почивка е премахната, се ползва от a .
Компенсаторната почивка трябва да бъде с продължителност, равна на отменената почивка.
Промишленост, занимаваща се с бързоразвалящи се материали (пекарни, сладкиши, нарезки, консерви за плодове и зеленчуци.)
Седмичната почивка може да бъде отменена най-много два пъти месечно и в рамките на лимита от 6 анулирания през годината.
Часовете, отработени в седмичния почивен ден, се считат за извънреден труд.
Сезонни дейности
Седмичната почивка може да бъде отложена, ако служителят работи в заведение, извършващо една от следните дейности:
- Консерви за плодове, зеленчуци и риби
- Хотели, ресторанти, заведения за обществено хранене и печене
- Заведения за къпане в термални или климатични морски курорти
Отлагането е възможно само ако заведението се отваря изцяло или частично през период от годината.
Служителят трябва да има поне 2 почивни дни на месец и колкото е възможно повече в неделя.
Предприятие, което претърпява извънредно увеличение на работата
Ако служителят работи във фирма, която трябва да реагира в определени моменти на извънредно увеличаване на работата, седмичната почивка може да бъде отменена.