Счетоводни работни стандарти

Въпрос-отговор по темата

Директорът на нашата компания (общинско унитарно предприятие в сектора на жилищно-комуналните услуги) реши да намали счетоводния отдел с 3 души. Намаляването беше извършено и сега тежестта за счетоводителите, според мен, е много голяма. Например групата калкулатори на заплати се състоеше от двама души и един от тях беше старши счетоводител. Сега всички селища с работници и служители (453 души), селища с бюджета и извънбюджетни средства, включително информация за персонифицираното счетоводство на всеки служител, се водят от ЕДИН счетоводител от 10-та категория. Групата за селище за работа с населението (11,5 хиляди души) се състои от двама души. Отменено е и плащането за съчетаване на временно отсъстващ служител (ваканция, отпуск по болест). Другите счетоводители също имат много голямо натоварване. Директорът не приема моите аргументи. Бих искал да знам какви правни актове и документи регулират тежестта върху счетоводителя и как се определя заплатата на счетоводител.

Има такива стандарти, но те са валидни само в публичния сектор. Член 113 от Гражданския кодекс на Руската федерация казва, че унитарното предприятие е търговска организация, която не е надарена със собственост върху собствеността, възложена му от собственика.

---