SAP консултант - как да станеш такъв

  • Последвай ни
    • Бюлетин
    • приложение за силиций
    • Xing
    • LinkedIn
    • Twitter
    • Facebook
    • RSS емисии
    • Павилион за Google Play
  • Бюлетини
  • Влизам

Без ясна тренировъчна пътека пътят до доходна кариера не винаги е лесен. Дори ако длъжностната характеристика на консултанта на SAP не е защитено заглавие на длъжност, трябва само да се наричате, ако вече сте такъв, обяснява д-р. Томас Бибер, управляващ директор на Biber & Associates, в гост за silicon.de.

станеш

Консултантите на SAP са сред най-търсените и най-добре платените професионални групи в Германия. Това е и защото не е толкова лесно да станеш такъв. Защо всъщност, когато терминът дори не е защитен?

Има официален начин да станете консултант на SAP: Сертификати. Групата SAP и многобройните доставчици на обучение предлагат курсове, които ви обучават в определени модули на софтуера SAP. Те са стандартизирани, не са евтини и отнемат много време.

И все пак: В крайна сметка те не броят малко в света на SAP. Всеки, който разчита да получи някоя от доходоносните работни места за консултант на SAP след сертифициране, може да бъде разочарован, защото в крайна сметка всичко, което има значение, е практиката. Това се дължи на специфичната длъжностна характеристика на SAP консултанта. Софтуерът от SAP с много различни модули за индустрии и отдели помага на компаниите да контролират точно своите вътрешни процеси и да ги следят в реално време. Софтуерът е съответно сложен, но задачите на консултанта далеч надхвърлят неговата работа и всъщност се концентрират повече върху самите процеси.

Преводач между ИТ света и специализирания отдел

Например, консултант, специализиран в контрола, трябва освен овладяване на модула SAP FICO (Финанси/Контролинг), да може да се справи със сложните структури на разходите на големите компании. Той трябва да може да проникне или да ги обясни по начина, по който се нуждае от управляващ директор или ръководител на отдел. Те се интересуват от въпроси като: Какви продажби е постигнала компанията във всеки регион? С кои продукти печелим? Къде възникнаха неочаквано високите разходи? Мениджърите обикновено работят за подобряване на определени ключови показатели за изпълнение (KPI). Тогава KPI предоставя информация за това дали целите се постигат. Проектирането на такива KPI и внедряването на тяхното агрегиране е една от типичните работни места на SAP консултант, специализиран в FICO или BI (Business Intelligence).

В повечето области консултантите на SAP се нуждаят от много добро разбиране на фирмените процеси. Работата е да превеждате между двата свята на ИТ и специализирания отдел, като HR или счетоводния отдел. Трябва да разбирате процесите, да ги документирате графично и да развивате идеи за подобряването им. Процесът може да опише много различни процедури: доставка на продукт, обработка на жалба, създаване на фактура или обработка на заявка за ваканция. Така че не адаптацията на софтуера, така наречената персонализация, отнема най-много време, а по-скоро техническите проблеми на корпоративното управление.

Проектът на SAP променя организационно компанията

В хода на внедряването на SAP консултантът често открива, че самите представители на компанията не са съгласни и са се справяли едни и същи неща по различен начин в миналото: Отдел А разглежда ли първо писмото на клиента или първо отдел Б? Кой се грижи за доставката на продукт, който вече не е на склад?

Тук консултантът по SAP трябва да изработи шаблони за решения и да действа дипломатично умело. Неговата работа е да модерира, да взема решения и да се бори и прилага последователни решения. Не всичко това се случва пред екрана на компютъра, но при многобройни срещи с участващите. Проектът на SAP променя организационно компанията. При въвеждането на SAP винаги става въпрос за рационализация, при която не всеки служител винаги иска да участва. Ето защо консултантът по SAP също трябва да може да обясни на лицето си за контакт защо подходът е неуспешен или защо процесът няма смисъл по начина, по който участникът би искал. Понякога тук трябва да се доставят неприятни новини.

Нуждаете се от добре развита способност за справяне със сложността на въпроса, както и от високо ниво на комуникативни умения, сигурност на пода и готовност за справяне с конфликти. Сертифицирането не може да се използва, за да се провери дали някой носи това със себе си. И затова само професионалният опит се брои в света на SAP.

Типичният път на обучение на консултант по SAP започва с техническа или икономическа степен. По теми като бизнес администрация, компютърни науки или бизнес информатика има силни допирни точки с темата за SAP. Университетските институти за тези предмети често разполагат със SAP тестови инсталации на собствени системи, на които студентите могат да получат първоначална представа за персонализиране. По правило курсовете и семинарите се фокусират върху една подтема, например курс по програмиране в ABAP или курс по основните концепции на SAP BI. Такива курсове са начало и проправят пътя за стаж в консултантска фирма SAP. Като алтернатива, добре обоснованите познания в индустрията, например за логистичните процеси, без предварителна връзка със софтуера SAP, могат да ви помогнат да получите стаж.

Стажове: поемане на отговорност за подпроекти

Стажовете в света на SAP обикновено се заплащат. Те трябва да продължат поне три до шест месеца, така че стажантите да имат достатъчно задълбочен поглед върху проектите и да могат да поемат първите си задачи самостоятелно. Това, което има значение, е високо ниво на ангажираност и доказана способност в практическите и свързаните със системата задачи. Следователно стажантите трябва да поискат да контролират по-малките SAP подпроекти независимо по време на стажа си в координация с ментор.

Колкото повече стажове има студентът, толкова по-лесно е да навлезете на пазара на работа в SAP. Стажът осигурява правилните лични връзки. И положителен стажантски сертификат, който подчертава твърдите и меки умения, необходими за консултантите на SAP, се брои повече от всяко сертифициране при търсене на първата работа.

Следващата стъпка е да кандидатствате за директно влизане към края на обучението си. Тъй като толкова много компании отчаяно търсят млади таланти за SAP, много от тях се обръщат към студентите със своя университетски маркетинг и се представят на панаири за работа. Тези, които имат добри до много добри оценки в един от гореспоменатите курсове и стажове, имат най-добрите карти.

Пътуване четири дни в седмицата

Важно е да знаете за всички, които се интересуват от работния профил на консултантите на SAP, независимо от маршрута за влизане: желанието за пътуване определено е част от него, поне в началото. По-специално през първите пет години трябва да очаквате да сте на път четири до пет дни в седмицата. Освен това в много случаи се дължи ход. Най-добрият начин да започнете кариерата си е чрез добре позната консултантска компания SAP. За това работите на място във фирма, която в момента внедрява SAP. По-късно в кариерата има възможност да преминете към SAP потребителска компания и да поемете персонализирането и поддръжката на съществуващите системи там, което обикновено не включва пътуване.

Кандидатстването за самия SAP AG също не може да навреди. SAP има свой собствен консултантски отдел и често се справя с най-трудните от всички SAP проекти. Дейността там се счита за кралска референция в бранша. Ако обаче попаднете в SAP в разработването на продукти или управлението на продукти, вероятно сте се справили добре по отношение на кариерата си, но това не става автоматично консултант на SAP.

През първите години от кариерата си, бъдещите консултанти на SAP трябва да се уверят, че се развиват по-нататък в различни области, за да се класират за следващите задачи. Основно правило: Трябва да отделите около половината от времето си за внедряване и персонализиране - това е основното познание на всеки консултант по SAP. Другата половина от времето трябва да отиде в концепцията, т.е. главно в планирането и обсъждането на процеси. Последното е мястото, където се доказват най-добрите съветници. Освен това младите специалисти трябва да придобият опит във всички фази на проекта, т.е. планиране, изпълнение и подкрепа, дори ако това означава превключване между различни проекти или клиентски компании.

Сменяйте седлата в компанията

Преминаването от техническа позиция, например в контрола или логистиката, към вътрешно консултиране на SAP е по-рядко от директното влизане в SAP консултации след дипломирането. Промени в ролите от този вид се случват много често като част от внедряването на SAP. Това трудно може да бъде планирано за отделния кандидат, но ако видите такава възможност за себе си, трябва да говорите с вашия ръководител, за да подготвите вътрешно заявление и да изясните шансовете за обучителен курс, платен от компанията.

Планирането на такава стъпка между компаниите от професионализма на една компания до позицията на SAP в друга обаче е рисковано. Не трябва да се отказвате от предишната си работа за мярка за обучение и сертифициране, освен ако вече нямате трудов договор за работа в SAP в джоба си.

Мениджърите по човешки ресурси гледат на пропуските в резюмето много критично на пазара на труда за консултантите по SAP. Шестмесечна преходна фаза, която кандидатът може да обоснове добре, все още ще се толерира в отделни случаи. Но ако вземете една година почивка като консултант на SAP, въпреки профила си, който е много търсен, вече се смятате за труден за настаняване. Тогава едва ли имате шанс за взискателните и добре платени работни места в SAP.

Но и за директните участници: Работата не се плаща толкова добре случайно. Не работи за всички да се закрепят в индустрията. Немалко установяват след няколко години, че не желаят постоянния силен стрес или пътуване.

До 90 000 евро годишна заплата след пет години

Онези, които обаче могат да докажат три до пет години успех в работата, често печелят годишен доход от 60 000 до 90 000 евро и дори години по-късно едва ли имат проблеми с по-нататъшното търсене на работа. Ако работи с консултант по персонала, който е специализиран в SAP, той почти винаги може да избира от няколко атрактивни оферти и да разширява кариерата си стъпка по стъпка.

Така че има няколко начина да поемете вълнуващата и доходна работа на консултант по SAP. Но ако се интересувате от работата на ранен етап, в идеалния случай трябва да изучавате курсове по икономика или компютърни науки, да правите няколко стажа, в които работите в SAP проекти, да посещавате семинари по SAP теми, да се стремите към добри оценки и след дипломирането си всичко да намери работа в добре позната консултантска компания на SAP.

ИТ ноу-хау рядко е определящо за успеха. И дори доброто разбиране на корпоративните процеси не е достатъчно. В крайна сметка меките умения като постоянство, умения за водене на преговори и умения за координация са решаващи. Само благодарение на тези възможности, потребителските компании на SAP могат да постигнат желаните ефекти от рационализацията.

Всъщност има хора със заглавие на SAP консултанти на самопечатаните визитки, които не могат да купят много от тях. Лице, което е работило като консултант по SAP в известна компания поне две години, е признато в бранша. Дори да изглежда парадоксално: ставате консултант по SAP, като сте такъв.