Самостоятелно заето майчинство - самостоятелно заето лице; бременна

Бременността обикновено е повод за радост. Но какво трябва да се направи, ако бъдещата майка е самостоятелно заета или на свободна практика? Те нямат право на законовите разпоредби за защита на Закона за защита на майчинството. За разлика от служителките, защитата на майчинството не се прилага за самостоятелно заети жени или на свободна практика. Ето защо е важно да се осигурите финансово навреме за периода на бременността и след раждането.

Това е, което ви очаква днес

Определение: самозаето майчинство

Помощта за майчинство е финансова подкрепа от задължителното здравно осигуряване за времето преди и след раждането. Разписката обаче е свързана с право на обезщетение за болест. За да можете да получавате обезщетение за майчинство като предприемач, трябва да е сключена незадължителна тарифа за обезщетение за болест или трябва да бъде платена по-висока нормална сума - а не намалената вноска.

Кога получавате обезщетение за майчинство?

Следователно бременните самостоятелно заети лица получават обезщетение за майчинство, ако са доброволен член на задължително здравно осигуряване и имат право на обезщетение по болест едновременно. Това включва и управляващи директори, ако работят като самостоятелно заети, например в собствената си компания. По време на периода на получаване на надбавката за майчинство бременните жени не трябва да плащат никакви здравноосигурителни вноски - при условие че бъдещата майка не работи през този период. Всеки, който е член на Социалния фонд на художниците (KSK), също получава обезщетение за майчинство.

Вие сте частно осигурени?

При частноосигурените жени ситуацията е различна. Те обикновено не получават обезщетение за майчинство и трябва да задоволяват финансовите си нужди сами по време на отпуск по майчинство. От 2017 г. обаче е възможно да получавате ежедневни обезщетения за болест по време на защитния период. Предпоставката е сключването на съответния договор.

Между другото: Ако има такъв договор с частна здравноосигурителна компания, дневната надбавка за болест не се компенсира спрямо родителската надбавка - за разлика от тези със задължително осигуряване. Жените, които по принцип нямат право на обезщетение за майчинство, трябва да продължат да плащат вноски за здравното си осигуряване. Дори ако правите професионална почивка преди и след раждането на детето си. Съществуват обаче и частни здравни застрахователи, които освобождават жените шест месеца след раждането.

По принцип, подобно на зависимите служители, всички самостоятелно заети лица имат право на родителски надбавки и детски надбавки.

Защитата на майчинството се отнася и за самостоятелно заетите лица?

Има няколко възможности служителите да получат подходящи обезщетения за заместване на заплатите:

The Заплата по майчинство,
The Помощ за майчинство от Федералната застрахователна служба
Законово осигурено обезщетение за майчинство и
The Безвъзмездна помощ от работодател до надбавка за майчинство.

Бъдещите служители са обект на такова Професионална забрана за периода на законоустановената защита на майчинството чрез Закона за защита на майчинството. При жените предприемачи нещата стоят по различен начин. Те обаче могат да имат право на обезщетение за майчинство. Дали ще го получите като самостоятелно заета или бъдеща майка на свободна практика зависи от вашата здравна застраховка.

Независима и бременна - трябва да знаете това

Бременността не винаги е планирана. Често се случва щъркелът да се обяви напълно неочаквано. Може би сте в процес на изграждане на съществуването си или вече сте заплашени от финансови затруднения, тъй като ситуацията с реда не е най-добрата. Не винаги е така, че като самостоятелно заето лице вече сте били в състояние да осигурите адекватни разпоредби. Освен това, след раждането вие също се нуждаете от защита и все още не можете да работите - точно като служителите. Трябва също да вземете предвид, че не е задължително да работите около раждането и месеците след това.

Планирането е всичко!

Като доброволно осигурено лице в задължителна здравноосигурителна компания, трябва да имате предвид това, преди да се замислите за семейното планиране и да се осигурите своевременно, че имате право и на болнични. Вашата здравноосигурителна компания може да ви каже с каква сума ще се увеличи вашата вноска в този случай. С незадължителна тарифа в задължителното здравно осигуряване, болничните могат да бъдат и по-високи - в зависимост от това какви условия са договорени. Следователно промяната в тарифата може да има смисъл, ако се планира бременност. Това обаче си струва само ако обезщетението за майчинство е значително по-високо от очакваното родителско обезщетение. Тъй като чрез получаване на надбавка за майчинство правото на родителска помощ се намалява с два месеца.

Опасност! Има много здравни осигуровки, които обикновено не плащат на бременни жени дневни помощи за болест или правят само еднократно плащане, което варира около 200 евро. Следователно трябва бързо да изясните как се справя вашият касов апарат. Можете да кандидатствате за обезщетение за майчинство най-рано седем седмици преди датата на падежа.

Като самостоятелно заето лице не само трябва да се грижите за семейното си планиране, но и за гладко счетоводство. Счетоводният софтуер може да ви освободи от работата и притесненията.

Отпуск по майчинство - какви са защитните периоди?

Шест седмици преди това Периодът на защита на майчинството започва на изчислената дата на падежа. Завършва най-рано осем седмици след това раждането на вашето дете!

Ако детето ви е родено преди датата, тези осем седмици ще бъдат удължени с дните, в които детето ви е родено преждевременно.
Ако бебето се роди по-късно от очакваното, периодът на защита преди раждането се удължава - точно с броя на тези дни.

The осемседмичен защитен период след раждането остава недокоснат. В случай на преждевременно раждане, но също и на много раждания, майките могат да се възползват от защитата на майчинството по-дълго. Защото съответният период след раждането е осем седмици. Освен това се добавят дните, които не са използвани преди раждането, ако те са доставени преди началото на действителния период на защита на майчинството.

Тези срокове обаче не важат за майки, които са самостоятелно заети. Като техен собствен шеф, те не са обект на нито един от тези срокове!

Как мога да кандидатствам за обезщетение за майчинство като самостоятелно заето лице?

Когато самостоятелно заетите жени мислят да имат дете, често е нещо, което трябва да се вземе на сериозно Финансов риск. Тук особено са засегнати компаниите с една жена, тъй като ангажираната работа не може да бъде извършена от други. Доходът не се гарантира за по-дълъг период от време. Ето защо е важно да проверите своевременно съществуващата здравна застраховка. Това са индивидуалните опции:

1. Задължително здравно осигуряване

Ако сте самостоятелно заето лице или член на свободна практика в задължително здравноосигурително дружество, това зависи от това дали договорните ви осигурителни обезщетения включват и болнични. В този случай имате право на обезщетение за майчинство. Напоследък самонаетите в задължителното здравно осигуряване вече не трябва да плащат минимални вноски за здравното си осигуряване за периода, през който не печелят доходи.

Помощ за майчинство за членове на Социалния фонд на художниците (KSK):

Като член имате право на обезщетение за майчинство. Вие обаче не подавате съответното заявление до KSK, а до вашата здравноосигурителна компания. По време на осемседмичния защитен период след раждането трябва да информирате KSK дали ще продължите да работите след изтичането му. Фондът за социално осигуряване на артистите също трябва да бъде информиран дали ще получавате обезщетение за майчинство. За това има подходящи форми. По време на защитния период плащанията Ви за вноски също се спират.

2. Частно осигурени и без право

Ако имате частна здравна застраховка, можете да поискате дневна помощ за болест по време на отпуските по майчинство. Разбира се, предпоставката е да сте подписали съответния договор. В този случай дневната надбавка за болест замества надбавката за майчинство. Ако няма съответно споразумение, ще трябва да се осигурите финансово по време на бебешката почивка. Ето защо е важно да се грижите за себе си навреме. Всяко договорено обезщетение за майчинство или бонус не засяга изплащането на родителското обезщетение. Съответните заявления трябва да бъдат подадени до здравноосигурителната компания.

3. Помощи за майчинство от Федералната застрахователна служба

Ако сте независими и също в едно пределна заетост Можете да кандидатствате за надбавка за майчинство във Федералната застрахователна служба. Това обаче е възможно само ако здравна застраховка не плаща (или се иска увеличение).

Ако сте осигурени с партньора си като лице с ниски доходи (семейно осигуряване в задължителното здравно осигуряване), нямате право на обезщетение за майчинство, но и в този случай можете да се свържете с Федералната застрахователна служба. Но и тук важи следното: пределно трудово правоотношение е изискване.

Размер на обезщетението за майчинство за самостоятелно заети лица

Самонаетите жени с право на обезщетение за майчинство (доброволно осигурени от задължително осигуряване или членове на фонда за социално осигуряване на артистите) получават сума от 70 процента от редовните им доходи. Тази сума се изчислява от дохода, който е съществувал преди началото на защитния период. Когато планирате плановете си, не трябва да пренебрегвате подхода към нещата своевременно. Заявлението за обезщетение за майчинство може да бъде подадено най-рано седем седмици преди раждането да бъдете попитани. За това трябва да представите и медицинско свидетелство, документиращо вашата бременност, включително изчислената дата на падежа.

Месеците след раждането

Ако след раждането на вашето дете се окаже, че доходът вече не е достатъчен или дори изчезва напълно, посещението на службата за социални грижи е един от начините за получаване на помощ. Там можете да подадете заявление за подкрепа в специални житейски ситуации. Трябва обаче да знаете, че в този случай на вашата компания няма да бъде платено. Трябва да платите за наем на офис, електричество и телефон от джоба си.

Възможно е обаче и вашият партньор да вземе родителски отпуск след раждането - и по този начин може до голяма степен да поддържа гърба ви свободен за определен период от време.

Самостоятелно заети и бременни - съвети относно родителските помощи и детските надбавки

По принцип правото на родителска помощ се основава на това дали имате вашата Детето се грижи за себе си и отглеждайте и живейте с него в домакинство. Ако е така, първоначално имате право на родителска помощ. Не можете обаче да направите повече от Работете 30 часа седмично Трябва да имате и местоживеенето си в Германия. Имате право и при тези условия, ако все още се обучавате или учите. Дори тогава има иск.
Ако обаче родителите имат повече от 500 000 евро облагаем доход те не получават родителска помощ.
В Самотни родители това количество е наполовина. Както при служителите, самостоятелно заетите жени също имат право на родителска помощ. За служителите от женски пол това е така 67 процента от нетния доход.
Същото важи и за Жени предприемачи: Сумата, която ви е на разположение като родителска помощ, се изчислява въз основа на сумата на печелившата печалба след приспадане на данъци. Основата за изчислението е най-новата данъчна оценка или, ако вече не е налична, изчисление на излишъка на доходи и разходи. В този случай данъчната оценка ще бъде подадена по-късно. Помощта за родител се изплаща веднага след раждането.

Защита на майчинството за самонаетите: Бащата може да ползва родителски отпуск

При жените служители е различно: Получавате родителски надбавки едва след изтичане на периода на отпуск по майчинство (осем седмици). По принцип родителската помощ се изплаща за дванадесет месеца (за двойки) или 14 месеца (за самотни родители).

Два съвета:

Ако баща напусне работата си за два месеца, той също има право на родителска помощ (67 процента) за този период. За да облекчат младата майка, и двете могат отидете в родителски отпуск по едно и също време. Тогава родителската помощ ще се изплаща и за двата седем месеца. Това означава: и двамата получават 67 процента от нетния си доход през това време. В този случай също е възможно бащата да продължи бизнеса на майката, докато тя отново не заработи.
Разрешени са дейности за максимум 30 часа седмично. Важно е обаче да знаете, че бащите, които са наети, трябва първо да получат одобрение от действителния си работодател. Възможно е също да се промени продължителността на обезщетенията, но само ако не се изплащат обезщетения за майчинство. Общият размер на родителските надбавки остава същият, но Референтен период може да бъде удължен - до 24 месеца. Това е 28 месеца за самотни родители. В допълнение към родителската надбавка има и държавна добавка за деца, която се изплаща ежемесечно. За първите две деца важи сума от 194 евро, за третото има 190 евро, а за четвъртото родителите получават 215 евро.

Минимизиране на разходите: адаптиране на застраховката

Определено трябва да уговорите среща с вашата застрахователна компания. Възможно е да зададете застрахователни полици безплатно за определен период от време. Вноските може също да бъдат отложени изцяло. Ако сте безработни, това може да отнеме до шест месеца. Въпреки това вноските, включително лихвите, трябва да бъдат внесени по-късно.

Важна допълнителна застраховка

Като допълнителна застраховка Фирмена застраховка за правна защита (наричана още търговска правна защита или индустриална правна защита) е особено важна. Тя може да бъде от голямо значение за бъдещи или нови майки. Тя се намесва за разходи, които може да срещнете поради потенциални правни спорове. В случай на съдебно дело се покриват разходите за адвокат, съд, както и тези на опонента в случай на поражение.

Намаляване на застрахователните премии

От друга страна, може да има смисъл да се спрат вноските за личен живот и пенсионно осигуряване в периода около раждането и първите няколко месеца. По-специално през това време има много разходи за бебето. Тук също е важно да изясните възможностите на Вашата застрахователна компания навреме.

Самостоятелно заети лица и отпуск по майчинство: мрежите помагат

Бременността е време на радост, но често и на голяма несигурност. Повечето жени го правят. Щастието често е опетнено, особено когато заплашват финансови затруднения. Всички знаят, че децата означават много отговорност. Ето защо навременната защита на финансовото състояние е изключително важна като предприемач.

През деветте месеца и във времето след раждането със сигурност ще има въпроси за безбройните теми, които животът с дете носи със себе си. Много бременни жени са просто несигурни - особено когато става въпрос за въпроси как да постъпят. Ето защо мрежите са толкова важни, защото всеки може да се възползва от всички тук. Наред с други неща, www.mompreneurs.de предлага много съвети и съвети за жени, които вече са предприемачи или които имат мисли и обмен на идеи по темата за съвместяването на самостоятелната заетост и семейния живот. Терминът „mompreneurs“ идва от френски и описва жени, които са едновременно майки и самостоятелно заети.

Съдържанието е цар - Надин също знае това и работи като ръководител на екипа за онлайн маркетинг по разработването, адаптирането и прилагането на различни маркетингови стратегии от 2019 г. Тя се възползва от дългогодишния си опит като мениджър маркетинг на съдържание.