Само търсещите работа на петдесет години получават работа под квалификацията си

Изглежда преувеличено да се каже, че работниците на възраст 55-64 години вече не са уязвима група в „променената ситуация на пазара на труда“, въпреки че правителството оправдава премахването на надбавката за работа. Редица препятствия, с които се борят, изобщо не са изчезнали с факта, че е станало малко по-лесно да се намери работа в Унгария. Поставяйки пенсионираните работници на позиция, тази група, предварително пенсионирани работници, може да бъде в губеща позиция в конкурса за работа.

Въпреки че днес е относително лесно да се намери работа на силно оскъден пазар на труда, перспективите за заетост на групите в неравностойно положение всъщност едва ли са се подобрили. Такива са предпенсионните работници на възраст 55-64 години. Дори и да успее да си намери работа, търсещият работа на около петдесет години, ако не е много висококвалифициран и има добра мрежа от контакти, често ще получава само работни места, които не отговарят на неговата квалификация. Например в области, които не изискват експертни познания, като почистване или помощ в кухнята.

Ето как консултант по труда в Будапеща, когото попитахме, коментира новината, че правителството ще премахне вноската на работодателя за работодателите на възраст 55-64 години, виждайки положението на работниците в риск. Отстъпката сега намалява ставката на данъка върху социалните вноски с 9,75 процента от брутните заплати и оставя 117 000 HUF годишно в джоба на работодателите, наемащи възрастни хора.

Според обосновката тази форма на подкрепа ще бъде премахната от правителството, в допълнение към други обезщетения, главно в областта на обезщетенията за кафенета, тъй като смята, че възрастовата група 55-64 години вече не е уязвима група в настоящия „ променена ситуация на пазара на труда ”.”. На английски: поради липса на работна ръка те също могат лесно да си намерят работа, няма нужда от държавен стимул.

Всъщност недостатъците им не са изчезнали

Според източник, работещ в сферата на труда - който е взел интервюто анонимно - това е много поляризирано изявление.

В хода на работата си, ако искате работа, която да съответства на вашето ниво на образование, сега със сигурност не сте в по-лесно положение, отколкото, да речем, преди 5-10 години, когато не е имало такъв недостиг на работна ръка.

Причината за това е, че трудностите на работещите над петдесет години изобщо не са изчезнали.

Общото им здравословно състояние не се е подобрило,
отношението на работодателите, които все още не са склонни да наемат служител със защитена възраст, всъщност не се е променило, казвайки, че ще бъде по-трудно да се отървем от него, ако не се получи.
А качеството на услугите за подпомагане на активно търсещите работа да се върнат на пазара на труда не се е подобрило - поне що се отнася до нуждите на тази възрастова група.

Търсещите работа на петдесет години например все още нямат достъп до обучение, организирано от центрове по заетостта, въпреки че биха им помогнали много при намирането на работа.

„Обучението за детегледачка в детска стая, например, може да бъде направено за 2-3 месеца и намирането на работа без опит не е толкова трудно, затова го препоръчвам на много жени, например, които искат да преминат,“ обясни съветникът по заетостта . Въпреки това възрастните търсещи работа напразно искат никога да не влизат в тези курсове. Причината е, че просто не си струва държавата да харчи за обучение на търсещ работа, който има добри шансове да остане на пазара на труда само 5-10 години. Трудно е да се започне с недобросъвестни практики, тъй като не е според правилата, че тези над петдесет са оставени извън обучение, а по-скоро цялата служба трябва да бъде представена по такъв начин, че службата по заетостта първо да завърши стартиращо обучение с по-млади хора.