Режимът на социална защита Кабинет A-P, Адвокати, специализирани в емиграция и командироване,

Системата за социална защита

Основната разлика между командироването и емиграцията се дължи на факта, че експатрираният служител вече не е свързан с френската система за социална сигурност.

По този начин правилото е, че експатриантът е свързан със системата за социална защита на страната, в която той изпълнява мисията си.
Независимо от това, за да отстрани недостатъците на системата за социална закрила на приемащата държава, нает или самостоятелно зает емигрант има възможността да се възползва от правата и предимствата на френската система за социално осигуряване, като се присъедини към схемата за доброволно осигуряване на Фонда за френски в чужбина (CFE). Следователно специфичният режим, разработен за французи, живеещи в чужбина, се основава на принципа на доброволното осигуряване.

CFE е частна организация, която отговаря за държавната служба за социално осигуряване. Заявлението за членство трябва да бъде подадено в рамките на 3 месеца след напускане или започване на дейността в чужбина и най-късно преди изтичането на период от една година. Вноските, изплащани на CFE, по принцип са отговорност на служителя, но нищо не пречи на работодателя да ги плати, дори частично.

Френските служители, изселени в чужбина, вече не се ползват от френската система за социално осигуряване. Той е свързан с местната схема на приемащата държава. Тогава неговата защита ще варира според законодателството. Оттук и предимството на доброволното присъединяване към Caisse des Français в чужбина (което не го освобождава от задължението да се подчинява на местния режим): двойно участие.

Предимствата на тази система се крият в гъвкавостта, приемствеността и цената на членството:

Гъвкавост: служителят може да избере рисковете, срещу които иска да се застрахова: принцип на доброволното членство в картата;
Разходите: членството в CFE струва около 3 пъти по-малко от решението за командироване (законно, конвенционално или общностно);
Непрекъснатостта: CFE представлява връзката с френското социално осигуряване, в смисъл, че след завръщането си във Франция служителят ще може да се възползва от социалната защита на френската система, без да му бъде наложен период на изчакване.

Недостатъците на тази система са:

Нивото на възстановяване на разходите: CFE възстановява услугите само в рамките на тарифите, приложими във Франция, което може да е недостатъчно, ако служителят е експатриран в държава, в която грижите са скъпи;
Членство в C.F.E. не винаги ви освобождава от заплащане на вноски в страната на емиграцията. Ако вноската в местната система за социално осигуряване е задължителна (това е най-честият случай на практика), служителят подлежи на двойна вноска.

Той покрива два риска, за които осигурява както събирането на вноски, така и обслужването на обезщетения: