Режим на колективните спорове Базата данни Lextenso

Раздел II
Режим на колективните спорове

режим

492 План. - Системата за колективни спорове ще бъде разгледана в три заглавия. Кодексът на труда отдавна се опитва да предвиди процедури за колективно разрешаване на трудови спорове, но като цяло напразно (§ 1). Служителят, който стачкува, се възползва от a защитен статус (§ 2). И накрая, стратегии работодателите вероятно ще излязат пред трудов спор; ще е необходимо да се преценят неговите достойнства (§ 3).

§ 1. Уреждане на колективни спорове

493 Преговори и процедури. - Книга V от новия код на Колективни спорове сделки в дял II на " процедура за колективно разрешаване на спорове »След заглавието, което посветих на упражняване на правото на стачка. От самото начало ключовата дума е тази на „ договаряне ”, Илюстрираща историческата връзка между колективното договаряне и уреждането на колективни спорове. Стачката е средство за разрешаване на възникващ трудов спор, чрез натиск върху работодателя да го принуди да изпълни изискванията. Още през 1936 г., в контекста на тежки трудови спорове, законодателят се опита да си представи процедури, насочени както към предотвратяване, така и към уреждане на колективен спор. По този начин се предлага набор от техники, ефективността на които остава посредствена. Парадоксът важи [. ]