Рейтингова система за възнаграждение

Според трудовия рейтинг заплатата на служителя е универсална. Той отразява всеки трудов процес, основан на способността да се трансформират знанията и опитът на всеки в конкретни дела, докато словесните характеристики се заменят с цифрови стойности.

Рейтингът е сумата от точки, която измерва потенциала на служителя за определен период от време, в зависимост от комбинацията от качествени и количествени характеристики и въз основа на приетия модел на работното място.

Методологията за изчисляване на заплатите според рейтинговата система е показана на фиг. 7.

Класирането на елементите на модела на работното място се извършва с помощта на метода на експертни оценки и се състои в определяне на коефициентите на тежест на отделните характеристики. За даден период от време това е един от възможните начини за измерване на показатели с различни мерни единици. Имайки характеристиките на служителя и тежестите, е възможно да се получат местни показатели за оценка на всеки елемент под формата на сбор от точки:

---