Разлика в заплащането между половете „В Исландия мъжете и жените ще печелят еднакво в бъдеще - WELT
От началото на годината Исландия има закон, който изисква фирмите да плащат на мъжете и жените една и съща заплата. Целта е да се намали разликата в заплащането между половете.
Източник: N24/Луиза Лаге
- Това прави Исландия първата държава в света, която забранява неравномерното заплащане по закон.
- На Международния ден на жените 2017 г. правителството на Исландия по това време обяви преминаване към равно заплащане.
Докато други западни държави все още обсъждат така наречената „разлика в заплащането между половете“ - свързаната с пола разлика в заплащането между мъжете и жените - Исландия предприе радикална стъпка: От началото на годината северноевропейската държава има закон, който изисква фирмите да плащат на мъжете и жените Жените плащат една и съща заплата.
От 1 януари 2018 г. компаниите с над 25 служители трябва да предоставят на правителството доказателство за равно заплащане. Това прави Исландия първата държава в света, която забранява неравномерното заплащане по закон.
На Международния ден на жените 2017 г. (8 март) правителството на Исландия по това време обяви преминаване към равно заплащане. Тогавашният министър на социалните въпроси и равните възможности Торстейн Виглундсон заяви, че е дошъл моментът да се прокара „нещо радикално“ по отношение на равенството между половете.
Сега кабинетът около новия левозелен ръководител на правителството Катрин Якобсдотир прилага закона заедно с консервативните и либерални коалиционни партньори. Целта е до 2020 г. да се намали разликата в заплащането между мъжете и жените.
„Новият закон е механизъм, чрез който всяка компания получава сертификат, ако може да докаже, че жените и мъжете са еднакво платени“, цитира „Aljazeera“ Dagny Osk Aradottir Pind, председател на влиятелната исландска група за права на жените „Kvenréttindafélag Íslands“. „Вярвам, че хората сега осъзнават, че това е систематичен проблем, с който трябва да се справим с нови методи“, казва Арадотир Пинд.