Разбиране на гаранцията за нетрудоспособност на Lourmel

В случай на спиране на работата, социалното осигуряване изплаща дневни надбавки, чийто размер е ограничен до 50% от референтната заплата, ограничен до 1,8 минимална работна заплата.

вашия служител

За да компенсират тази загуба на доход, вашите немениджърски служители се възползват от добавка, платена от CARPILIG/P. По този начин това справедливо и ефективно покритие им пречи да загубят заплатите си.

За вашите мениджърски служители в отпуск по болест, ние също можем да създадем решения за компенсации. Свържете се с нас !

Какви са условията за получаване на гаранция за неработоспособност ?

Вашите служители са застраховани по гаранцията за дневни надбавки, считано от датата на влизането им в сила в компанията, ако:

  • те имат статут на "неизпълнителни директори",
  • абонирате се за Гаранция за неработоспособност за съответната социално-професионална категория.

Кога започва компенсацията ?

Обезщетението започва на 4-ия ден по болест и приключва не по-късно от 1 095-ия ден по болест. Нашите надбавки допълват изплатените от социалното осигуряване до 100% от нетната облагаема месечна заплата. Ако болничният лист е свързан с трудова злополука, няма период на изчакване.

Как се изчислява обезщетението ?

Референтната заплата за изчисляване на нашите обезщетения съответства на реалната средна заплата за последните 3 месеца от дейността, с изключение на изключителни или конвенционални бонуси.

Нашата допълнителна компенсация спира, ако дневните надбавки вече не се изплащат от социалното осигуряване.

Как да съставим файл за възстановяване на разходи ?

За да съставите досие за възстановяване на разходите, трябва да върнете „Удостоверение, издадено от работодателя“, задната част на което се нарича „Искане за допълнителни дневни надбавки“.

Този формуляр трябва да бъде попълнен от вас и вашия служител. Копието на декларацията за социално осигуряване, както и RIB на бенефициента също трябва да ни бъдат изпратени. Запазваме си правото да поискаме от служителя копие от неговите фишове.

Какви са социалните и фискалните такси ?

Нашите надбавки подлежат на вноски от работодатели и служители съгласно действащите разпоредби на следните основи:

  • 77% за Urssaf, Pôle emploi и CARPILIG.
  • 98,25% от 77% за CSG и CRDS (+ интегриране на дела на работодателя от осигурителния принос).
  • 100% за данък върху заплатите.