Работодателят може свободно да се консултира със SMS на служителя на работния му телефон
Разграничението между професионалния и личния живот на служителя е изтъняло: можете да работите от вкъщи и да управлявате личния си живот от работа.
Частната и професионалната сфери се смесват и сливат, причинявайки реална несигурност в правните въпроси.
След това Касационният съд трябваше да разгледа този нов проблем, изострен от новите технологии.
През 2001 г. Съдът установи принципа на зачитане на „личния живот“ на служителя на работното място: [1] [2] .
По този начин Касационният съд постепенно е изградил защита на средствата за комуникация на служителя: имейли, файлове и досиета.
В тази приемственост с принципно решение от 10 февруари 2015 г. Търговската камара на Касационния съд заяви, че „писмените съобщения („услуга за кратки съобщения“ или SMS), изпратени или получени от служителя по телефона, предоставен му от работодателя за нуждите на неговата работа, се считат за професионален характер, така че работодателят е право да се консултирате с тях извън присъствието на заинтересованата страна, освен ако те не са определени като лични"[3] .
1. При отваряне от работодателя на SMS, получен или изпратен от служебния телефон на служителя
С това решение от 10 февруари 2015 г. Търговската камара постанови решение, което не е изненадващо, предвид правния режим, който вече е приложим за имейли, получени в системата за професионални съобщения на служителя.
в. Относно възможността работодателят да чете SMS, които не са изрично идентифицирани като лични
Що се отнася до имейлите, Социалната камара на Касационния съд има постоянна позиция, според която имейлите, изпратени или получени от служителя с помощта на компютърния инструмент, предоставен му от работодателя, за нуждите на неговата работа, се считат за професионален характер, така че работодателят има право да ги отвори без присъствието на заинтересованото лице [4] .
В своето решение от 10 февруари 2015 г. Търговската камара използва същите мотиви, като посочва, че "писмените съобщения („услуга за кратки съобщения“ или SMS), изпратени или получени от служителя по телефона, предоставен му от работодателя за нуждите на неговата работа, се считат за професионален характер, така че работодателят е право да ги консултирате извън присъствието на заинтересованата страна".
Конкретно, работодателят може да събира SMS на служителя по два начина:
работодателят може да инсталира софтуер, който позволява автоматично да архивира съобщенията, изпратени и получени от професионалните телефони на неговите служители.Тогава работодателят трябва да информира Националната комисия по изчисления и свободи (CNIL), комитета на компанията (CE) и нейните служители.
работодателят може директно да извлече служебния телефон на служителя и да прочете съдържанието му, без да информира служителя.
б. Относно защитата на SMS, изрично идентифицирани като лични