Работете между 22 00 - 6 00 ⸗, когато се счита за нощна работа счетоводител
Извънреден или нощувка?
Кодексът на труда предвижда, че работата, извършена между 22:00 и 6:00, се счита за нощен труд.
Въпреки това, според Кодекса на труда, нощният служител е:
а) служителят, който извършва най-малко нощен труд 3 часа от ежедневното му работно време;
б) служителят, който извършва нощен труд в пропорция най-малко 30% от месечното му работно време.
Това означава, че работата, макар и извършена между 22:00 и 6:00, ако времето, в което се изпълнява, е по-малко от 3 часа, не представлява нощен труд и служителят няма право на увеличение през нощта с 25% от заплатата. Основен.
Например: ако ежедневният работен график на служителя е между 9:00 и 18:00, а той (от време на време) работи и 2 часа между 22:00 и 6:00, служителят не е нощен служител, работата не попада под нощен труд, тъй като интервалът, отработен през нощта, не възлиза на поне 3 часа работно време/ден или поне 30% от общите часове на извършената работа/месец.
В този случай се отчитат отработените часове между 22.00 и 6.00 извънреден труд, за които не се отпуска нощен бонус.
За да се работи през нощта, трябва да има повтаряемост на нощната работа и установяването на работния график между 22.00 - 6.00, независимо от броя на реално отработените часове в този интервал. През този работен период служителят ще бъде на разположение на работодателя.
Нощният служител се възползва от:
а) намалено работно време с 1 час
в сравнение с нормалния работен ден, за дни, когато той извършва поне 3 часа нощен труд, без това да води до намаляване на основната заплата;
б) увеличение с 25% от основната заплата
за работа, извършена през нощта, ако така отработеното време представлява поне 3 часа нощ от нормалното работно време.
Според Кодекса на труда работодателят, който често използва нощна работа, е длъжен да информира териториалната инспекция по труда.
