Работа в домашния офис Allianz Gesundheitswelt

Домашният офис е модерен, особено по време на Корона няма алтернатива за мнозина.

Всъщност работата от вкъщи има редица предимства: Служителите могат да организират времето си гъвкаво и да спестят времето за пътуване. Работодателите имат по-малко офис разходи и по-щастливи служители. Но ако се объркате, имате повече стрес и по-малко свободно време.

За много служители домашният офис звучи като спокойна работа, защото никой шеф не седи зад вас и никой силно звънящ колеги не нарушава вашата концентрация. По-специално родителите обичат да работят вкъщи, защото това им позволява да организират времето си по-гъвкаво и да имат повече време за децата си. Но има и недостатъци:

Без ясното пространствено разделяне на Работа и свободно време вече не е толкова лесно, както един срещу друг да се разграничи. Това означава, че съществува риск да не можете да се отпуснете достатъчно дори през свободното си време и постоянно да имате чувството, че трябва да работите.
Ако Работното време не е ясно регламентирано лесно може да доведе до това да работите вечери или през почивните дни и да работите извънредно извън работа.
В Германия е широко разпространен предразсъдъкът, че присъствието на работното място се равнява на представянето. Ако работите от вкъщи, той може да е ваш Не се възприема и изпълнението става.
Домашните работници не трябва да бъдат толкова интензивни личен контакт на колегите си, защото не участвате в „етажното радио“. Следователно може Координационните процеси са по-трудни бъдете и вашите Страдащи от мотивация.

Отделен личен живот и работа

Ако ви е трудно да поставите граници или да оставите работата недовършена, не бива да работите от вкъщи: разделянето на личния и служебния ви живот вероятно ще стане проблематично.

Услугата е услуга, а краят на деня означава край на деня: Не работете безкрайно вечер; съзнателно изключете - и не отговаряйте на никакви бизнес имейли, докато не започнете да работите отново.
От друга страна, не приемайте работата си лекомислено, защото никой няма да види дали работите - в крайна сметка трябва да си вършите работата. добре Управление на времето и самоорганизация са основни умения за работа в домашния офис.
Общувайте Направете времето за работа и свободно време ясно за себе си колеги, и дори да сте болни, в противен случай постоянната ви наличност ще стане нещо естествено в даден момент. Гъвкавото работно време означава денонощно дежурство.
Без значение дали сте чучулига или бухал: вземете го съображение на Работен ритъм на другите Служители и координирайте точно, когато изпълнявате съвместни задачи.
Използвайте технически възможности като видеоконференции и споделяне на документи и създаване на версии за вътрешна комуникация.
Отделно Вие през деня Работа и други дейности - Почистването, готвенето и продуктивната работа на тримесечен отчет в същото време рядко работи.
Избягвайте кариерата извън капан, като сте ясни Определения на целите и редовно Обратна връзка с началници.

Как да убедите вашия работодател

Ако искате да работите от вкъщи, трябва да говорите с работодателя си. Първо разберете дали вече е подходящо Регламенти там, например в колективен трудов договор или трудов договор.

Легнете Аргументи правилно казано за вашето желание. По принцип трябва да покажете на работодателя си, че той ще се възползва от вашия проект. Следните точки могат да подкрепят вашия аргумент:

Спестяване на време: Пътуващите пътуват на все по-големи разстояния и са закъсали в задръстванията за по-дълго, както показва проучване на DGB. Това време може да се използва по-добре, ако работите от вкъщи.
Ефективност: Ако работите от вкъщи, можете да ставате по-късно и да се чувствате по-отпочинали. По-лесно ще се отпуснете и по време на обяд.
Производителност: Тези, които работят от вкъщи, са по-продуктивни и се чувстват по-добре, правят по-малко почивки и се разболяват по-рядко. Научните изследвания показаха това.
Тестово изпълнение: Направете предложението да започнете с пробно пускане. Тогава и двете страни могат да видят дали резултатът отговаря на техните очаквания.

Няма право на работа от вкъщи: По принцип няма право да се работи от вкъщи, тъй като работодателят може да определи мястото на работа в рамките на правото си да издава инструкции (раздел 106 търговски правила).

Домашен офис винаги се провежда в взаимно съгласие. Ако правите само малки задачи у дома в изключителни случаи, със сигурност е ненужно да правите точни уговорки. Но ако работите у дома цели дни, трябва писмени разпоредби да се срещнем. Основният въпрос е дали можете сами да решите кои услуги искате да предоставяте частично у дома или сте създали постоянно работно място у дома, което също използвате редовно.

Работно време: Вашият работодател вече не може да каже веднага дали работите или не. Споразумението дали и как трябва да се отчита работното време избягва конфликти. По принцип правилата на Закона за работното време се прилагат както в домашния офис, така и на вътрешното работно място.
Разход: Ако имате възможност да работите само от вкъщи, работодателят не трябва да възстановява разходите ви. Ситуацията е различна, ако сте задължени да работите от вкъщи: Тогава работодателят е длъжен да възстанови разходите ви и не може по договор да изключи това искане.
Работно оборудване: Ако не разполагате с пълно офис оборудване, трябва да се съгласите какво работно оборудване ще предостави работодателят. Основното правило е, че то осигурява всичко необходимо за вашата работа.
Ош: Работодателят е също толкова отговорен за здравословните и безопасни условия на труд в домашния офис, както и във фирмата. Това се отнася за спазването на правилата за работа на VDU, както и за превантивното професионално здравеопазване или спазването на разпоредбите за прекъсване.