Работа на пълен или непълен работен ден
Като работник в частния сектор можете да сключите договор за пълно или непълно работно време с вашия работодател.
Ние изтъкваме последиците от трудовия договор на непълно работно време върху заплата, официални празници, платен отпуск за образование и безработица.
Какво е работа на пълен работен ден ?
По принцип се сключва трудов договор за работа на пълен работен ден. С други думи: за максималния брой работни часове, действащ във вашата компания, като се вземе предвид максималното работно време на сектора (съвместен комитет), към който принадлежи вашата компания.
Какво е непълно работно време ?
Работата на непълно работно време е работа, която се извършва редовно и доброволно за по-кратък период от нормалното. Договорът за непълно работно време трябва да бъде съставен индивидуално и в писмена форма най-късно, когато договорът започне. Работодателят трябва да посочи работния график, както и графика (т.е. часовете, когато работата ще бъде изпълнена) в този трудов договор. Както работният график, така и графикът могат да бъдат фиксирани или променливи.
Като работник на непълно работно време, вие се ползвате от същата защита като работниците на пълен работен ден. С някои изключения схемата на работа трябва да бъде поне 1/3 от схемата на пълен работен ден. По принцип също е забранено да ви караме да извършвате услуги за по-малко от 3 часа.
Заплатите на непълно работно време
Също така по отношение на заплатите работниците на непълно работно време се ползват със същите права като работниците на пълен работен ден, пропорционално на техните обезщетения. Ако графикът ви е променлив, имате право на изплащане на нормалната заплата, изчислена въз основа на средното седмично работно време.