Проведете интервю - въпроси, език на тялото

съдържание

1. Подготовка за интервюто - какво е важно?

Подготовката за интервю започва с правилно подреждане на поканите. Ако сте получили няколко покани, опитайте се да проведете първите интервюта с компаниите, от които се интересувате малко по-малко. По този начин, в случай на неуспех, можете да приемете това като упражнение и да преминете по-спокойно към следващите интервюта, които са по-важни за вас.

Осъзнайте, че мениджърите по наемане просто искат да ви опознаят. Те искат да знаят защо искате да работите за тях и какви умения носите със себе си. Успешното интервю не е разпит, а диалог. Това включва задаване на собствени въпроси, за да получите важна информация. Подгответе се внимателно за интервюто. Най-вече бъдете автентични. Мениджърът по наемането ще иска да знае за вашите силни и слаби страни в началото на интервюто. Можете да практикувате това добре у дома, за да се подготвите за интервюто. Сложете това, което имате да кажете за себе си, на касета и се изслушайте веднъж. Забелязвате много бързо в кои моменти от автобиографията ви засяда или ставате неуверени. Тук помага само практиката!

Когато подбират кандидатите си, почти половината от работодателите търсят специално информация за кандидатите за работа в Интернет. Така че проучете какво се публикува в Интернет за вашите силни и слаби страни, защото мениджърите по човешки ресурси обичат да задават въпроси за тях. Отговорите му показват дали сте опитна личност и дали отстоявате това. Но също така потърсете в Google бъдещия ви работодател в подготовката за интервюто. Онлайн проучването винаги си заслужава. Ако имате информация за компанията, ще бъдете много по-спокойни в разговора:

Как е структурирана компанията: продуктова гама, брой служители, оборот, пазарна позиция?
Какво казват служителите и отпадащите за компанията в онлайн форуми?
Можете ли да се идентифицирате с корпоративната философия?
Какви възможности за кариера имате?
Вписвате ли се в корпоративната култура?

2. Как протича процесът на интервюто?

Ако закъснеете за интервюто, вече сте загубили. По-добре да изчакате 15 минути пред вратата, отколкото да се втурвате облян в пот. Когато се срещнат, погледнете в очите на другия човек и ги поздравете с твърдо ръкостискане и назоваването на имената им. Представяте се с вашето собствено и фамилно име и приятелска усмивка, когато се ръкувате за първи път, обикновено прекъсва. Ледът.
Не сядайте, докато не ви бъде предложено. Не прекалено небрежно, но и не твърде сковано. Правата, но изправена, отпусната поза изглежда сериозна и уверена. Уверете се, че се усмихвате и осъществявате зрителен контакт с всички наоколо. Извадете хартиите от джоба си и ги сложете, но не на масата.
Уважаваните мениджъри по наемане знаят, че като млад кандидат сте изнервени от интервю. Именно затова, когато се подготвяте за интервюто си, внимавайте да не запомните никакви изречения. Отговорите, които очевидно са в ръководството за кандидатстване и са само осъдени, напр. Че сте решителни, съвестни и амбициозни, са особено ужасни.
Мениджърите по наемане искат да ви опознаят такива, каквито сте всъщност. Просто попитайте приятелите или семейството си кои умения, силни и слаби страни оценяват особено във вас.
Мениджърът по наемането ще ви помоли да задавате въпроси. По този начин трябва да бъдете тествани, за да видите колко наистина е голям интересът ви към работата и колко интензивно сте се подготвили за интервюто и компанията. Съдържанието на вашите въпроси показва много бързо дали сте проучили само обявата за работа или фирмения уебсайт, както и съответните специализирани статии.
Много често хората също питат как бихте разрешили конкретни проблеми на обявената позиция.
Винаги оставяйте всички присъстващи да завършат да говорят. Прекъсването на думата на други хора се счита за доказателство за липса на работа в екип и може да означава, че обикновено ви изпращат у дома с кратка обратна връзка.
Ако не задавате въпроси по време на интервюто, ще получите и отрицателна оценка.
Избягвайте да клюкарствате за бивши учители, шефа си в последния стаж или последния работодател.
Въпросите за ваканцията и свободното време не излизат добре при първия разговор. Но разберете за заплатите, които са характерни за младите специалисти във вашата индустрия. Не залагайте твърде високо по въпроса за заплатата и не се продавайте и под стойността. Преувеличенията в двете посоки оставят лошо впечатление.
Ако въпросът за заплатата не бъде разгледан от компанията до края на интервюто, трябва да предприемете действия сами. Благодарим за приятелското интервю и попитайте как се награждава позицията, напр. И така: „Бих искал да започна с вас, но един въпрос за мен остана отворен: Каква заплата планирате за тази позиция?“

образователен док -Заключение. Интервюто не е еднопосочна улица. Освен да отговаряте на въпроси, трябва да можете да задавате и въпроси. Това показва, че се интересувате и че сте мислили за компанията.

Успешни сте, когато показвате добре поддържан външен вид и правите открито и приятелско впечатление. За наемането на мениджъри е важно цялостното впечатление. Езикът на тялото естествено играе роля тук. Както и при вашите устни изявления, ще ви бъдат простени индивидуалните грешки. Ако обаче грешките се трупат, нещата ще се стегнат за вас като кандидат.

3. Колко важен е езикът на тялото ви по време на интервюто?

Езикът на тялото оказва голямо влияние върху това дали някой, с когото говорите, ви смята за симпатичен или неприятен. Хората в стрес се държат по различен начин от обикновено. Всяко вътрешно движение, чувства, емоции, желания се изразяват чрез тялото ви. В работата, както в ежедневието, позитивният език на тялото може да отвори много врати за вас. Голяма част от комуникацията се предава чрез езика на тялото. Първото впечатление дори се създава от сто процента език на тялото, s. Ръководство за езика на тялото

Езикът на тялото започва с краката и продължава до позицията на главата. Ако пръстите на краката ви сочат право напред или навътре, това ще изглежда опасно. Ако стоите с разтворени крака, изглежда стабилно и реалистично. Със затворени крака правите запазено до покорно впечатление. Жените често стоят там със свити бедрата. Другият човек се чувства така, сякаш търси близост. Когато мъжете стоят така, това прави страхотно и непринудено впечатление. Излъчването на самочувствие преминава главно през горната част на тялото. Ако се изправите изправени, тоест нямате наведени рамене, ще бъдете възприети като изправена личност.

Когато седите, позата "ъгъл от 90 °" доказа своята стойност. Разстоянието до вашия колега, когато стоите, трябва да бъде около една ръка разстояние. Твърде голямото разстояние може да се тълкува като търсене на разстояние. Облеклото е част от езика на тялото. Жените не трябва да разчитат на еротични ефекти по време на работа. Не е от полза за мъжете Връзки с анимационни герои, изискани обувки или облечени в хавайски ризи.

Ако няколко души седят на една и съща маса, опитайте се да осъществите зрителен контакт с всички тях. Никога не се взирайте в масата или стената. Не правите добро впечатление, ако накланяте стола си с нервност или барабаните с пръсти по масата. Ако се обърнете от колегата си, демонстрирате несигурност или дори страх. Самото кръстосване на ръцете не ви кара да изглеждате неприветливи.

4. Колко убедително е ръкостискането ви?

Ръкостискането е един от многото сигнали, които възприемаме у друг човек в рамките на първите няколко секунди. Ръкостискането на друг влияе върху това как мислим за тях. Кандидатите с твърдо, мощно ръкостискане, което продължи няколко секунди и бяха придружени от енергични ръкостискания и контакт с очите, получиха значително по-добри оценки от кандидатите, които се ръкуваха само за кратко. Кандидатите със силно ръкостискане бяха много екстровертни и следователно имаха изискване за професионален успех.

Много жени обаче имат слабо ръкостискане или се ръкуват твърде кратко. Това не ги поставя в неравностойно положение, тъй като те получават почти толкова добри отзиви, колкото мъжете със силно ръкостискане. Причината за това беше, че компенсираха слабостта си с повече зрителен контакт и други положителни телесни сигнали. В допълнение, мениджърите на персонала очевидно не са очаквали силно ръкостискане от кандидати за жени. Когато една жена се ръкува с тях по мъжки начин, те бяха още по-изненадани и впечатлени, което беше отразено в особено положителни отзиви. Тези участници бяха оценени дори по-добре от мъжете със силно ръкостискане.

5. Какво правите след интервюто?

Ако сте оцелели добре от интервюто си, изпратете имейл с благодарност в същия ден. С това вие демонстрирате на мениджъра на персонала: Ще бъда на линия! Когато казвате благодаря за отворения и приятелски разговор, това е знак за признателност. Но трябва да е автентично.

6. Как реагирате на отказ след интервюто?

Обикновено не получавате обратна връзка от компанията, ако я отхвърлите. Трябва да поискате това от отдела за човешки ресурси, например до обаждане. Попитайте директно мениджъра по наемането какво може да се подобри и защо не сте получили работата. Може би не сте били наети, защото кандидатът просто „е имал по-голям трудов опит от вас. Тогава не е нужно да го приемате лично. Този разпит ви носи нови знания за следващия разговор. Приемете го спортно: Неуспешното интервю за работа все още е добро упражнение.

7. Статистика за интервюто за работа | централно съобщение

30% от всички кандидати се появяват с около 15 минути закъснение, 9% дори с час.
26% от специалистите по човешки ресурси се оплакват, че кандидатите отговарят на мобилните си телефони по време на разговор.
87% от наемащите мениджъри критикуват неподходящото облекло.
43% критикуват неуважението и лошия език.
39% от наемащите мениджъри очакват благодарствено писмо, 98% биха били доволни от кратък имейл. Но само 33% от тях получават такава обратна връзка.
59% от мениджърите по наемане обикновено установяват, че маниерите на кандидатите са се влошили значително през последните години.

образователен док -Забележка. За щастие винаги има кандидати, които се държат лошо в интервюто. Тогава това неправомерно действие естествено увеличава собствените ви шансове. Но е много опасно, ако разчитате на факта, че тези „дезориентирани“ винаги има достатъчно!