Проследяване на времето и незаписани часове, правна помощ и безплатна правна помощ
Здравейте. Аз работя в UIS в отдела за охрана, те поставят дванадесет часа в разписанието и всъщност (според ежедневието) идвам на работа два часа по-рано (за инструктаж, вземане на оръжие) и наскоро дойде заповед, че тези дванадесет часа все още бяха отнети до обяд, въпреки че нито в ежедневието, нито в списъка с постове на това е посочено (спецификата на работата е такава). Законно ли е и ако не защо?
По въпроса за Процедурата за отчитане на работното време и несчетоводното работно време съветват юристите на служба Yurist24
Подбрахме за вас подобни ситуации:
Здравей, Алексей Иванович
Като начало по отношение на обяд:
Член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация Прекъсвания за почивка и хранене
През работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и най-малко 30 минути, която не е включена в работното време.
Времето за предоставяне на почивка и конкретната му продължителност се определят от вътрешния трудов правилник или по споразумение между работника и работодателя.
На работни места, при които според условията на производство (работа) осигуряването на почивка за почивка и хранене е невъзможно, работодателят е длъжен да осигури на работника възможността да си почива и да се храни в работно време. Списъкът с такива произведения, както и местата за почивка и хранене се определят от вътрешния трудов правилник.